| 第一章 绪论 | 第1-17页 |
| ·研究我国民营企业文化的重大意义 | 第8-14页 |
| ·我国民营企业“地位渐上” | 第8-10页 |
| ·我国民营企业建设企业文化是关键 | 第10-12页 |
| ·研究我国民营企业文化的意义 | 第12-14页 |
| ·民营企业文化研究现状 | 第14-17页 |
| ·国外研究现状 | 第14-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-17页 |
| 第二章 我国民营企业的现状 | 第17-24页 |
| ·我国民营企业的特征 | 第17-19页 |
| ·我国民营企业性质的认识 | 第17页 |
| ·我国民营企业的界定 | 第17-18页 |
| ·我国民营企业的特征 | 第18-19页 |
| ·我国民营企业的优势 | 第19-22页 |
| ·自主权大 | 第19-20页 |
| ·经验丰富 | 第20-22页 |
| ·我国民营企业面临的挑战 | 第22-24页 |
| ·自身的不足 | 第22-23页 |
| ·入世后的压力 | 第23-24页 |
| 第三章 我国民营企业文化 | 第24-35页 |
| ·企业文化 | 第24-29页 |
| ·企业文化形成过程 | 第24-25页 |
| ·企业文化的主要理论 | 第25-28页 |
| ·企业文化的作用 | 第28-29页 |
| ·我国民营企业文化 | 第29-35页 |
| ·我国民营企业文化的特征 | 第29-31页 |
| ·我国民营企业文化的现状 | 第31-32页 |
| ·我国民营企业文化现状的原因 | 第32-33页 |
| ·民营企业重视文化建设的“良果” | 第33-35页 |
| 第四章 我国民营企业文化建设的基本思路 | 第35-48页 |
| ·我国民营企业文化建设必备的观念 | 第35-37页 |
| ·以人为中心的管理观念 | 第35页 |
| ·经济效益和社会效益相结合的发展观念 | 第35-36页 |
| ·经营环境国际化的观念 | 第36-37页 |
| ·我国民营企业文化建设应坚持的原则 | 第37-39页 |
| ·以“三个代表”重要思想为指导的原则 | 第37-38页 |
| ·以我为主，洋为中用的原则 | 第38页 |
| ·传统文化与现代管理相结合的原则 | 第38-39页 |
| ·我国民营企业文化建设的目标 | 第39-43页 |
| ·我国民营企业文化建设目标模式的框架 | 第39-41页 |
| ·关于我国民营企业文化建设目标的辨证思考 | 第41-43页 |
| ·我国民营企业文化建设的途径 | 第43-46页 |
| ·确定明确的企业目标是建设民营企业文化的突破口 | 第43-44页 |
| ·实行标准管理和制度管理是建设民营企业文化的保证 | 第44页 |
| ·提高员工队伍素质是建设民营企业文化的必要手段 | 第44页 |
| ·开展多种形式文化活动，建设良好的文化环境是民营企业文化建设的重要环节 | 第44-45页 |
| ·树立良好企业形象是建设民营企业文化的必要途径 | 第45-46页 |
| ·我国民营企业文化建设要实现“四化” | 第46-48页 |
| ·企业文化实践化 | 第46页 |
| ·企业文化教育化 | 第46页 |
| ·企业文化奖惩化 | 第46-47页 |
| ·企业文化系统化 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附发表论文 | 第52-53页 |
| 结束语 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |