| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 第一章 绪论 | 第5-11页 |
| 第一节 研究的意义 | 第5-6页 |
| 第二节 国企经理人的新理念 | 第6-7页 |
| 第三节 国企经理人激励现状及问题 | 第7-11页 |
| 第二章 国企经理人薪酬分配的理论模型 | 第11-21页 |
| 第一节 人力资本理论模型 | 第11-13页 |
| 第二节 委托—代理理论模型 | 第13-17页 |
| 第三节 激励理论模型 | 第17-21页 |
| 第三章 创新国企经理人薪酬体系的构建 | 第21-45页 |
| 第一节 国企经理人薪酬体系的基本模式 | 第21-22页 |
| 第二节 基本收入的回归分析 | 第22-25页 |
| 第三节 剩余分享的模型化分析 | 第25-28页 |
| 第四节 国企经理人股票期权激励的设计 | 第28-36页 |
| 第五节 国企经理人期股激励的设计 | 第36-39页 |
| 第六节 延期支付模式的创新 | 第39-42页 |
| 第七节 职务消费激励 | 第42-43页 |
| 第八节 保障收益激励 | 第43-45页 |
| 第四章 国企经理人薪酬体系创新的环境建设 | 第45-57页 |
| 第一节 微观环境建设 | 第45-53页 |
| 第二节 宏观环境建设 | 第53-57页 |
| 结束语 | 第57-58页 |
| 参考书目 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |