齐鲁石化公司人才流失现状分析与对策研究

0 引言	第1-9页
1 齐鲁石化公司人才流失状况	第9-18页
·公司基本概况	第9-11页
·人才在公司发展中的作用	第11-13页
·人才流失状况及产生的副作用	第13-18页
·研究人才流失的方法和思路	第18页
2 员工激励理论及其实际应用	第18-24页
·激励的含义	第18-19页
·激励的相关理论	第19-20页
·激励的基本形式	第20-21页
·实际应用方式	第21-24页
3 人才流失原因与激励措施调查	第24-27页
·问卷设计	第24-25页
·问卷调查与结果统计	第25-27页
4 问题分析	第27-39页
·人才流失原因分析	第27-36页
·个人因素	第28-31页
·组织因素	第31-34页
·社会因素	第34-36页
·激励措施问题分析	第36-38页
·分析结论	第38-39页
5 留住人才对策与建议	第39-56页
·建立留住人才的激励机制	第39-49页
·薪酬留人	第39-42页
·福利留人	第42-44页
·事业留人	第44-49页
·强化人力资源管理措施	第49-52页
·有效招聘	第49-51页
·情感管理	第51-52页
·丰富企业文化建设的内涵	第52-56页
·企业文化建设的基本内涵	第53-54页
·快乐企业文化与享受工作	第54-56页
参考文献	第56-58页
附录	第58-66页
致谢	第66-67页