民营上市公司经理人激励机制研究

1 引言	第1-11页
·本文写作目的和意义	第7-10页
·实践意义	第8-9页
·理论意义	第9-10页
·论文框架结构	第10-11页
2 文献述评	第11-26页
·规范性代理理论	第11-15页
·实证性代理理论	第15-22页
·业绩指标的选择	第16-18页
·敏感性分析	第18-22页
·其他理论学派	第22-26页
·经理人力资本与角色学派	第22-24页
·劳动力市场学派	第24页
·企业组织学派	第24-26页
3 我国民营上市公司激励机制现状	第26-35页
·我国民营上市公司现状	第26-28页
·民营上市公司经理人激励结构和机制	第28-32页
·工资、奖金激励	第28-30页
·股票所有权激励和股票期权激励	第30-31页
·其他方式激励	第31-32页
·激励结构与机制形成原因分析	第32-35页
4 模型分析及修正	第35-40页
·Jensen和Murphy模型分析	第35-39页
·现金补偿引起的激励	第35-36页
·股票期权产生的激励	第36-37页
·内部股票所有权产生的激励	第37页
·解雇威胁产生的激励	第37-39页
·Jensen和Murphy模型修正	第39-40页
5 我国民营上市公司激励机制实证分析	第40-52页
·研究样本	第40-41页
·研究假设	第41-43页
·样本总体描述	第43-48页
·回归分析	第48-50页
·进一步分析	第50-52页
6 结论	第52-54页
参考文献	第54-58页
后记	第58页