人力资源会计的理论研究和应用
| 前言 | 第1-6页 |
| 第一章 人力资源会计的基本理论 | 第6-21页 |
| 第一节 人力资源会计的产生发展 | 第6-9页 |
| 一、 人力资源会计的概念和基本内容 | 第6页 |
| 二、 人力资源会计产生的历史背景 | 第6-9页 |
| 三、 人力资源会计的历史发展 | 第9页 |
| 第二节 人力资源会计的逻辑起点——人力资产 | 第9-14页 |
| 一、 资产的特性 | 第10页 |
| 二、 人力资产的特性 | 第10-12页 |
| 三、 人力资本保全 | 第12-13页 |
| 四、 人力资源的价值计量 | 第13-14页 |
| 第三节 人力资源会计的理论基础——人力资本 | 第14-21页 |
| 一、 传统的资本理论 | 第14-17页 |
| 二、 人力资本的概念和特征 | 第17-18页 |
| 三、 人力资本投资 | 第18-19页 |
| 四、 人力资本和人力资源 | 第19-21页 |
| 第二章 人力资源会计的概念结构 | 第21-34页 |
| 第一节 人力资源会计的目标 | 第21页 |
| 第二节 人力资源会计的基本假设及分类 | 第21-25页 |
| 一、 人力资源会计的基本假设 | 第22-23页 |
| 二、 人力资源会计的分类 | 第23-25页 |
| 第三节 人力资源成本会计 | 第25-27页 |
| 一、 人力资源成本会计的内容 | 第25-26页 |
| 二、 人力资源成本会计核算 | 第26-27页 |
| 第四节 人力资源价值会计 | 第27-34页 |
| 一、 人力资源价值会计计量的假设 | 第27-28页 |
| 二、 人力资源价值的概念 | 第28-32页 |
| 三、 人力资源价值会计的“价值” | 第32-33页 |
| 四、 选择人力资源价值的计量基础 | 第33-34页 |
| 第三章 人力资源会计和人力资源管理 | 第34-44页 |
| 第一节 人力资源会计的职能和意义 | 第34-37页 |
| 一、 人力资源会计的职能 | 第34-35页 |
| 二、 人力资源会计研究的意义 | 第35-36页 |
| 三、 人力资源会计对传统管理会计的革新 | 第36-37页 |
| 第二节 人力资源信息的应用 | 第37-38页 |
| 一、 人力资源的投资效益分析 | 第37页 |
| 二、 人力资源成本信息与人力资源管理 | 第37-38页 |
| 第三节 人力资源会计的质疑 | 第38-39页 |
| 一、 宏观与微观的混淆 | 第38-39页 |
| 二、 人力资源自身特点的忽视 | 第39页 |
| 三、 社会条件的不完备 | 第39页 |
| 第四节 人力资源会计在我国的现实问题 | 第39-44页 |
| 一、 我国研究人力资源会计的必要性 | 第39-41页 |
| 二、 企业家收入制度 | 第41-44页 |
| 结束语 | 第44-45页 |
| 参考书目： | 第45-46页 |
| 附录 | 第46页 |
| 人力资源会计假设观点的比较： | 第46-47页 |
| 人力资源成本信息在财务报表中的揭示 | 第47-49页 |
| 人力资源价值的计量模式 | 第49-55页 |
| 英汉名词对照表 | 第55-56页 |
