| 内容提要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-10页 |
| 导论 | 第10-23页 |
| 一、 论文选题的确定 | 第10-12页 |
| 二、 现代企业制度及其主要特征 | 第12-15页 |
| 三、 有中国特色现代企业制度与国有企业党的建设的关系 | 第15-20页 |
| 四、 建立现代企业制度给国有企业党的建设带来的新情况、新问题 | 第20-23页 |
| 第一章 充分发挥现代企业制度下国有企业党组织的政治核心作用 | 第23-46页 |
| 第一节 现代企业制度下国有企业党组织的定位问题 | 第23-28页 |
| 一、 正确把握定位问题必须坚持的两个原则 | 第23-25页 |
| 二、 关于国有企业党组织定位的几种错误认识 | 第25-26页 |
| 三、 国有企业党组织的正确定位 | 第26-28页 |
| 第二节 现代企业制度下发挥国有企业党组织政治核心作用的基本实现形式 | 第28-37页 |
| 一、 保证、监督党和国家方针政策在国有企业的贯彻执行 | 第28-29页 |
| 二、 参与企业重大问题的决策 | 第29-34页 |
| 三、 坚持党管干部的原则 | 第34-37页 |
| 第三节 影响国有企业党组织政治核心作用发挥的因素及其成因 | 第37-40页 |
| 一、 思想认识不到位 | 第37-38页 |
| 二、 宏观经济因素制约 | 第38页 |
| 三、 企业文化发育不良 | 第38页 |
| 四、 运行机制难适应 | 第38-40页 |
| 第四节 充分发挥国有企业党组织政治核心作用的方法与对策 | 第40-46页 |
| 一、 加强宣传教育，提高认识水平 | 第40页 |
| 二、 深化内部改革，发挥党组织的威力 | 第40-41页 |
| 三、 理顺运行关系，寻找最佳位置 | 第41页 |
| 四、 改革人事制度，健全管理监督保证机制 | 第41-43页 |
| 五、 大力发展经济，增强工作后劲 | 第43页 |
| 六、 选拔优秀人才，提高管理水平 | 第43-44页 |
| 七、 改善工作环境，提供有力保障 | 第44页 |
| 八、 加强思想政治工作的力度，增强企业的凝聚力和向心力 | 第44-46页 |
| 第二章 大力加强现代企业制度下国有企业领导班子建设 | 第46-66页 |
| 第一节 国有企业领导班子建设的重要性和紧迫性 | 第46-50页 |
| 一、 建设好企业领导班子是充分发挥企业党组织政治核心作用的关键 | 第46-47页 |
| 二、 建设好企业领导班子是促进企业发展的必然要求 | 第47-48页 |
| 三、 建设好企业领导班子也是其自身发展和完善的客观需要 | 第48-50页 |
| 第二节 进一步强化国有企业领导班子建设 | 第50-61页 |
| 一、 现代企业制度下国有企业领导班子建设的目标要求 | 第50-51页 |
| 二、 优化领导班子的整体结构 | 第51-53页 |
| 三、 加强领导班子的思想政治建设 | 第53-55页 |
| 四、 提高领导班子的业务素质 | 第55-56页 |
| 五、 坚持民主集中制，保证在重大问题上的统一行动 | 第56-57页 |
| 六、 加强领导班子党风廉政建设 | 第57-61页 |
| 第三节 建立有利于国有企业领导班子健康成长的机制 | 第61-66页 |
| 一、 抓好经常性的考核工作 | 第61-62页 |
| 二、 建立有效的选拔任用机制 | 第62-64页 |
| 三、 建立和完善激励与约束机制 | 第64-66页 |
| 第三章 毫不动摇地坚持全心全意依靠工人阶级的方针 | 第66-81页 |
| 第一节 依靠工人阶级是党永远不可动摇的根本政治原则 | 第66-69页 |
| 一、 全心全意依靠工人阶级是马克思主义的一个基本观点 | 第66-67页 |
| 二、 坚定不移地坚持全心全意依靠工人阶级的方针 | 第67-68页 |
| 二、 调动和发挥广大职工的积极性是国有企业建立现代企业制度的保证 | 第68-69页 |
| 第二节 现代企业制度并没有改变国有企业职工的主人翁地位 | 第69-73页 |
| 一、 主人翁地位问题的提出 | 第69-70页 |
| 二、 主人翁地位的基本含义 | 第70-71页 |
| 三、 现代企业制度并没有削弱和动摇工人阶级的主人翁地位 | 第71-73页 |
| 第三节 现代企业制度下国有企业职工思想认识方面存在的问题及解决途径 | 第73-77页 |
| 一、 现代企业制度下国有企业职工思想认识方面存在的问题及其成因 | 第73-74页 |
| 二、 解决国有企业职工思想认识方面问题的主要途径和对策 | 第74-77页 |
| 第四节 把全心全意依靠工人阶级的方针落到实处 | 第77-81页 |
| 一、 在指导思想上，要正确处理好三个关系 | 第77-78页 |
| 二、 在保障措施上，要突出三个重点 | 第78-79页 |
| 三、 在实现途径上，要坚持四个制度 | 第79-81页 |
| 第四章 加强和改进现代企业制度下国有企业党的思想政治工作 | 第81-99页 |
| 第一节 思想政治工作是搞好国有企业的重要环节 | 第81-83页 |
| 一、 思想政治工作是国有企业走向市场的有力保证 | 第81页 |
| 二、 思想政治工作是国有企业实现两个根本转变的有力保证 | 第81-82页 |
| 三、 思想政治工作是国有企业坚持社会主义方向的有力保证 | 第82页 |
| 四、 思想政治工作是国有企业内部安定、和谐的有力保证 | 第82-83页 |
| 五、 思想政治工作是国有企业精神文明建设和培育“四有”职工队伍的有力保证 | 第83页 |
| 六、 思想政治工作是国有企业提高经济效益、增强竞争力的有力保证 | 第83页 |
| 第二节 国有企业思想政治工作应具有时代特色 | 第83-90页 |
| 一、 增强广大职工搞好国有企业的信心 | 第83-85页 |
| 二、 增加广大职工搞好国有企业的动力 | 第85-86页 |
| 三、 转变广大国有企业职工的观念 | 第86-89页 |
| 四、 提高广大国有企业职工的素质 | 第89-90页 |
| 第三节 现代企业制度下国有企业党的思想政治工作方法的改进和创新 | 第90-94页 |
| 一、 根据新情况新问题，努力改进和创新思想政治工作 | 第90-91页 |
| 二、 充分体现时代特色，加强思想政治工作的针对性 | 第91页 |
| 三、 以人为本，以活动为载体，增强思想政治工作的吸引力 | 第91-92页 |
| 四、 抓好六个结合，不断提高思想政治工作的水平 | 第92-94页 |
| 第四节 现代企业制度下国有企业党的思想政治工作的管理体制和运行机制 | 第94-99页 |
| 一、 党组织要切实承担起做好党的思想政治工作的职责 | 第94-95页 |
| 二、 坚持宏观指导，实行科学管理 | 第95-97页 |
| 三、 建立一支精干、稳定、高素质的企业政工队伍 | 第97-99页 |
| 第五章 高度重视现代企业制度下国有企业党员队伍建设 | 第99-114页 |
| 第一节 现代企业制度下国有企业党员队伍建设的地位和作用 | 第99-103页 |
| 一、 加强党员队伍建设是国有企业党的建设的基础 | 第99-102页 |
| 二、 加强党员队伍建设是增强国有企业凝聚力的根本保证 | 第102-103页 |
| 第二节 现代企业制度下国有企业党员队伍建设面临的问题及其原因 | 第103-105页 |
| 一、 企业党员队伍建设中存在的主要问题 | 第103页 |
| 二、 对党员队伍产生问题的原因分析 | 第103-105页 |
| 第三节 现代企业制度下国有企业党员队伍的教育和管理工作 | 第105-112页 |
| 一、 现代企业制度下国有企业党员队伍的教育工作 | 第105-109页 |
| 二、 现代企业制度下国有企业党员队伍的管理工作 | 第109-112页 |
| 第四节 充分发挥现代企业制度下国有企业党员的先锋模范作用 | 第112-114页 |
| 一、 企业党员要成为进一步推动国有企业改革和发展的模范 | 第112页 |
| 二、 企业党员要成为国有企业精神文明建设的模范 | 第112-113页 |
| 三、 企业党员要做尊重科学、尊重知识、带头学习的模范 | 第113-114页 |
| 结束语： 按照“三个代表”重要思想的要求，把现代企业制度下国有企业党的建设提高到一个新水平 | 第114-117页 |
| 主要参考书目文献 | 第117-118页 |
| 后记 | 第118-119页 |
