| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·历史社会背景 | 第10-12页 |
| ·邹城实际 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-16页 |
| ·本论文的研究思路、方法 | 第16-17页 |
| 第2章 人才资源及人才资源管理模式比较 | 第17-27页 |
| ·概念解析 | 第17-22页 |
| ·人才、人才资源 | 第17-18页 |
| ·人才资源管理模式 | 第18-22页 |
| ·人才资源管理特征 | 第22页 |
| ·人才资源管理模式比较 | 第22-27页 |
| ·国外人才资源管理模式 | 第22-23页 |
| ·我国现有人才资源管理模式简介 | 第23-27页 |
| 第3章 邹城市新型人才资源管理模式建设的必要性和可能性 | 第27-37页 |
| ·邹城市新型人才资源管理模式建设的必要性 | 第27-33页 |
| ·邹城市人才资源的现状 | 第27-31页 |
| ·邹城市传统人才资源管理模式问题产生的原因 | 第31-32页 |
| ·邹城市新型人才资源管理模式建设的迫切性 | 第32-33页 |
| ·邹城市新型人才资源管理模式建设的可能性 | 第33-37页 |
| ·政治环境 | 第33页 |
| ·经济环境 | 第33-34页 |
| ·社会文化环境 | 第34-35页 |
| ·技术自然环境 | 第35-37页 |
| 第4章 邹城市人才资源管理模式建设的目标和原则 | 第37-40页 |
| ·人才资源管理模式目标 | 第37-38页 |
| ·人才资源管理模式建设基本原则 | 第38-40页 |
| 第5章 邹城市新型人才资源管理模式建设的途径 | 第40-52页 |
| ·人才管理理念建设 | 第40-41页 |
| ·树立大人才观念 | 第40页 |
| ·树立人才资源观念 | 第40页 |
| ·树立竞争开放的人才观念 | 第40-41页 |
| ·树立全面发展的人才观念 | 第41页 |
| ·树立企业是人才开发主体的理念 | 第41页 |
| ·人才资源开发使用机制建设 | 第41-49页 |
| ·人才资源模式体系建设 | 第41-44页 |
| ·人才招募培训机制 | 第44-46页 |
| ·完善人才流动保障机制 | 第46-48页 |
| ·创新人才评价机制 | 第48-49页 |
| ·人才资源激励机制建设 | 第49页 |
| ·人才资源环境模式建设 | 第49-52页 |
| ·创业环境 | 第49-50页 |
| ·社会环境 | 第50-51页 |
| ·加强人才载体建设 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 注释 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |