| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-21页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-19页 |
| ·盈余管理含义 | 第9-10页 |
| ·盈余管理动机、存在性研究 | 第10-15页 |
| ·控制权与盈余管理 | 第15-17页 |
| ·管理者年龄、性别特征与盈余管理 | 第17页 |
| ·薪酬激励与盈余管理 | 第17-19页 |
| ·研究目的，研究方法和内容框架 | 第19-21页 |
| ·研究目的 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·内容框架 | 第19-21页 |
| 2 盈余管理理论分析 | 第21-32页 |
| ·盈余管理的含义 | 第21页 |
| ·盈余管理产生的理论基础 | 第21-22页 |
| ·盈余管理的动机分析 | 第22-24页 |
| ·我国上市公司进行盈余管理的主要手段 | 第24-25页 |
| ·盈余管理的计量模型 | 第25-30页 |
| ·我国上市公司控制权与盈余管理分析 | 第30-32页 |
| 3 实证研究假设与设计 | 第32-35页 |
| ·研究假设 | 第32-33页 |
| ·研究设计 | 第33-35页 |
| ·研究样本的选取 | 第33页 |
| ·研究变量的设定 | 第33-35页 |
| 4 实证检验 | 第35-45页 |
| ·基于股权性质分组的管理层特征、薪酬激励与盈余管理的实证检验 | 第35-39页 |
| ·描述性统计 | 第35-36页 |
| ·两种股权性质下盈余管理程度差异的比较分析 | 第36-37页 |
| ·实证检验的结果 | 第37-39页 |
| ·基于股权集中度分组的管理层特征、薪酬激励与盈余管理的实证检验 | 第39-45页 |
| ·基于股权集中度的上市公司股权结构分组 | 第39-42页 |
| ·描述性统计 | 第42-43页 |
| ·实证检验的结果 | 第43-45页 |
| 5 结论 | 第45-47页 |
| ·研究结论 | 第45-46页 |
| ·研究展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |