| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·实践意义 | 第10页 |
| ·社会意义 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| 第2章 非人力资本因素在大学毕业生求职中的作用——理论分析 | 第11-31页 |
| ·“资本”论 | 第11-14页 |
| ·资本的内涵与外延 | 第11页 |
| ·资本的作用 | 第11-13页 |
| ·资本概念的拓展 | 第13-14页 |
| ·人力资本对大学毕业生求职的影响 | 第14-17页 |
| ·人力资本的内涵与外延 | 第14页 |
| ·人力资本对大学毕业生求职的影响 | 第14-17页 |
| ·人力资本理论的不足 | 第17页 |
| ·非人力资本因素在大学毕业生求职中的作用 | 第17-23页 |
| ·非人力资本因素的内涵和外延 | 第17-18页 |
| ·非人力资本因素在大学毕业生求职中所起的直接作用 | 第18-22页 |
| ·非人力资本因素在大学毕业生求职中所起的间接作用 | 第22-23页 |
| ·大学毕业生求职过程中非人力资本因素的作用机理 | 第23-31页 |
| ·物质资本的作用机理 | 第23-24页 |
| ·社会资本的作用机理 | 第24-31页 |
| 第3章 非人力资本因素在大学毕业生求职中的作用——实证研究 | 第31-43页 |
| ·研究过程 | 第31-34页 |
| ·研究工具 | 第31-33页 |
| ·研究方法 | 第33-34页 |
| ·研究结果与分析 | 第34-43页 |
| ·调查结果的初步分析 | 第34-39页 |
| ·研究结果与讨论 | 第39-43页 |
| 第4章 对策建议 | 第43-53页 |
| ·逐渐转变传统求职观对大学毕业生求职的影响 | 第43-45页 |
| ·注重细节促使求职费用效用最大化 | 第45-46页 |
| ·重视大学生非人力资本积累提高大学生综合素质 | 第46-51页 |
| ·重视大学生非人力资本积累 | 第46-49页 |
| ·提高大学生综合素质 | 第49-51页 |
| ·提高大学生动员非人力资本的能力 | 第51-53页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第53-55页 |
| ·结论 | 第53页 |
| ·研究展望 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录A《非人力资本因素在大学毕业生求职中的作用》问卷 | 第58-60页 |
| 附录B《非人力资本因素在大学毕业生求职中的作用》问卷 | 第60-62页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第62页 |
