大学毕业生就业影响因素的比较分析--以人力资本和社会资本的比较为例
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 一、论文选题原因及意义 | 第9-10页 |
| 二、论文的结构与框架及创新点 | 第10页 |
| 三、论文的研究方法及数据来源 | 第10-11页 |
| 四、样本的情况 | 第11页 |
| 第一章 社会资本理论和人力资本理论及其相关研究 | 第11-23页 |
| ·社会资本理论 | 第11-18页 |
| ·国外有关社会资本的研究 | 第12-17页 |
| ·国内有关社会资本的研究 | 第17-18页 |
| ·社会资本与求职就业 | 第18-20页 |
| ·格拉诺维特的弱关系与求职 | 第18页 |
| ·林楠的社会资源理论与求职 | 第18-19页 |
| ·边燕杰的强关系与求职 | 第19-20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-22页 |
| ·人力资本理论的萌芽时期 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论形成时期 | 第21-22页 |
| ·人力资本与求职就业 | 第22-23页 |
| 第二章 社会资本和人力资本对大学生就业的影响 | 第23-34页 |
| ·当前大学生就业现状 | 第23-28页 |
| ·人力资本对大学生就业的影响现状 | 第28-31页 |
| ·社会资本对大学生就业的影响现状 | 第31-32页 |
| ·社会资本与人力资本对毕业生就业的影响的比较分析 | 第32-34页 |
| 第三章 对策和建议 | 第34-40页 |
| ·提升和展示人力资本 | 第34-36页 |
| ·扩大和积累社会资本 | 第36-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 发表文章目录 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 附录 | 第46-49页 |
| 个人简况 | 第49-50页 |
