| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 前言 | 第10-11页 |
| 第一部分 文献综述与问题提出 | 第11-21页 |
| 1 工作绩效内涵的演变 | 第11-13页 |
| 2 人格特征对工作绩效预测效度的有关研究 | 第13-16页 |
| ·国外有关研究 | 第13-15页 |
| ·国内有关研究 | 第15-16页 |
| 3 16PF 对工作绩效预测效度的有关研究 | 第16-18页 |
| ·16PF 对各类人员工作绩效预测效度的有关研究 | 第16-17页 |
| ·16PF 对企业管理人员工作绩效的预测效度的有关研究 | 第17-18页 |
| ·对企业管理人员人格特征的有关研究 | 第17-18页 |
| ·16PF 对企业管理人员工作绩效预测效度的有关研究 | 第18页 |
| 4 问题提出及研究设想 | 第18-21页 |
| ·问题提出 | 第18-19页 |
| ·研究目的 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究意义 | 第20-21页 |
| 第二部分 实证研究 | 第21-58页 |
| 研究一卡特尔16PF 对企业管理人员工作绩效预测效度的量的研究 | 第21-40页 |
| 1 研究目的 | 第21页 |
| 2 研究方法 | 第21-22页 |
| ·研究对象 | 第21页 |
| ·研究工具 | 第21-22页 |
| ·施测方法与程序 | 第22页 |
| ·数据处理与分析 | 第22页 |
| 3. 研究结果 | 第22-34页 |
| ·绩效评估量表信度、效度分析 | 第22-24页 |
| ·绩效评估量表内部一致性信度分析 | 第22-23页 |
| ·绩效评估量表的结构效度分析 | 第23-24页 |
| ·16PF 对企业管理人员工作绩效的预测效度分析 | 第24-34页 |
| ·16PF 测验结果对上级评价工作绩效的预测效度分析 | 第25-28页 |
| ·16PF 测验结果对人事部门评价工作绩效的预测效度分析 | 第28-30页 |
| ·16PF 测验结果对下级评价工作绩效的预测效度分析 | 第30-32页 |
| ·16PF 测验结果对同级评价工作绩效的预测效度分析 | 第32-34页 |
| 4 讨论 | 第34-40页 |
| ·16PF 对上级评价工作绩效的预测效度 | 第35-36页 |
| ·16PF 对人事部门、下级和同级评价工作绩效的预测效度 | 第36-37页 |
| ·16PF 对不同评价者评价工作绩效的预测效度的差异 | 第37-38页 |
| ·16PF 对工作绩效不同维度的预测效度的差异 | 第38页 |
| ·特殊公式对工作绩效的预测效度 | 第38-40页 |
| 研究二卡特尔16PF 对企业管理人员工作绩效预测效度的质的研究 | 第40-58页 |
| 1 研究的目的 | 第40页 |
| 2 研究方法 | 第40-41页 |
| ·被试的选择 | 第40-41页 |
| ·访谈内容 | 第41页 |
| ·访谈过程 | 第41页 |
| 3 个案分析 | 第41-54页 |
| 4 讨论 | 第54-58页 |
| ·人格特质对工作绩效的影响 | 第54-56页 |
| ·行为与人格的变化性对人格特质预测效度的影响 | 第56-58页 |
| 第三部分 综合讨论 | 第58-60页 |
| ·PF 对企业管理人员工作绩效的预测效度 | 第58页 |
| 2 本研究对企业管理人员选拔工作的启示 | 第58-59页 |
| 3 本研究的不足与展望 | 第59-60页 |
| 第四部分 研究结论 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| 附录1 工作绩效评价量表 | 第61-62页 |
| 附录2 结构化访谈提纲 | 第62-63页 |
| 注释 | 第63-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
