| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-24页 |
| ·CFO 的研究意义 | 第8-10页 |
| ·CFO 的基本内涵 | 第10-14页 |
| ·CFO 制度的含义 | 第10-11页 |
| ·CFO 制度的特点 | 第11页 |
| ·CFO 与总会计师的比较 | 第11-14页 |
| ·国外CFO 职能定位发展综述 | 第14-24页 |
| ·西方CFO 制度内涵和外延的变迁 | 第14-15页 |
| ·西方CFO 制度的研究及发展现状 | 第15-20页 |
| ·主要西方国家CFO 职能定位的差别性研究 | 第20-23页 |
| ·西方国家CFO 制度对我国的启示 | 第23-24页 |
| 第二章 国内CFO 的发展进程及现状 | 第24-35页 |
| ·中国CFO 的产生 | 第24页 |
| ·中国CFO 的现状 | 第24-26页 |
| ·我国CFO 的地位及其作用 | 第26-31页 |
| ·CFO 在企业中的设置状况 | 第26-27页 |
| ·CFO 与CEO 的关系 | 第27-28页 |
| ·CFO 的职责 | 第28-30页 |
| ·CFO 所面临的困境 | 第30-31页 |
| ·与国外CFO 的比较 | 第31-32页 |
| ·具体职责的差异 | 第31页 |
| ·中外CFO 管理目标和导向的差异 | 第31-32页 |
| ·影响CFO 发挥作用的因素和CFO 职能的定位 | 第32-35页 |
| ·影响CFO 发挥作用的因素 | 第32-33页 |
| ·新经济形势下CFO 职能的定位 | 第33-35页 |
| 第三章 新经济形势下CFO 的职能及应具备的素质要求 | 第35-52页 |
| ·职业知识 | 第39-41页 |
| ·职业技能 | 第41-47页 |
| ·领导能力—引入6 西格玛质量管理方法 | 第41-43页 |
| ·提高自身的沟通与协调能力 | 第43-44页 |
| ·强化职业判断力 | 第44-45页 |
| ·培养人才能力 | 第45页 |
| ·创新能力 | 第45-47页 |
| ·职业道德 | 第47-52页 |
| ·加强CFO 职业道德建设的意义 | 第47-48页 |
| ·透过安然事件看会计职业道德素质 | 第48-49页 |
| ·我国CFO 职业道德建设中的主要问题 | 第49-50页 |
| ·会计职业道德中社会责任的体现 | 第50-52页 |
| 第四章 CFO 的发展前景 | 第52-59页 |
| ·CFO 将更大程度地参与企业的战略决策制定 | 第52-54页 |
| ·CFO 将实施富有弹性的管理机制 | 第54-55页 |
| ·CFO 将主导业绩管理 | 第55-56页 |
| ·CFO 将承担更大的风险 | 第56-57页 |
| ·开发企业外包策略将成为潮流 | 第57-59页 |
| 结束语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |