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人力资本积累与资源型经济转型:理论阐释与实证分析

摘要第1-8页
ABSTRACT第8-12页
第1章 导论第12-24页
   ·选题依据第12-13页
     ·理论意义第12-13页
     ·现实意义第13页
   ·文献综述第13-20页
     ·人力资本与资源型经济的基本理论第13-15页
     ·人力资本与资源型经济关系的实证研究结果第15-17页
     ·人力资本与资源型经济关系的相关理论解释第17-19页
     ·国内人力资本与资源型经济关系研究第19-20页
   ·基本思路与研究方法第20-22页
     ·基本思路与论文构架第20-21页
     ·研究方法第21-22页
   ·主要创新与不足第22-24页
     ·主要创新点第22页
     ·研究不足第22-24页
第2章 人力资本与资源型经济关系的理论阐释第24-31页
   ·资源型经济对人力资本的挤出效应分析第24-27页
     ·资源型经济对人力资本投资的需求不足第24-25页
     ·资源型经济导致人力资本投资的供给不足第25-26页
     ·资源型区域制度环境制约人力资本积累第26页
     ·资源繁荣与制造业部门人力资本流失第26-27页
   ·人力资本缺失对资源型经济的锁定效应分析第27-31页
     ·人力资本缺失对资源型区域要素构成的锁定第27-28页
     ·人力资本缺失对资源型区域产业结构的锁定第28-29页
     ·人力资本缺失对资源型区域制度变迁的锁定第29页
     ·人力资本缺失对资源型区域经济增长方式的锁定第29-31页
第3章 人力资本积累推动资源型经济转型的机制与模型第31-39页
   ·人力资本积累是资源型经济转型的前提第31-33页
     ·人力资本是影响资源型区域经济增长的重要因素第31页
     ·人力资本积累是资源型经济转型的本质要求第31-32页
     ·突破人力资本门槛是资源型经济转型的关键第32-33页
   ·人力资本积累推动资源型经济转型的机制分析第33-36页
     ·政府干预机制第33-34页
     ·市场调节机制第34-36页
   ·人力资本积累推动资源型经济转型的数理分析第36-39页
     ·模型构建的基本思路第36页
     ·包含人力资本积累的资源型经济转型模型第36-39页
第4章 山西省人力资本与资源型经济相关性的实证分析第39-53页
   ·山西资源型经济对人力资本的挤出效应分析第39-44页
     ·资源行业就业人员比重攀升,人力资本投资需求低第39-40页
     ·人力资本供给水平低,教育投资低于全国水平第40-42页
     ·山西省社会资本缺乏引致人才流失第42-43页
     ·山西资源部门繁荣导致制造业技术人才流失第43-44页
     ·煤炭行业人才浪费和人才短缺并存第44页
     ·山西资源型经济对健康资本产生挤出第44页
   ·人力资本缺失对山西资源型经济的锁定效应分析第44-50页
     ·山西省经济增长方式粗放程度高第45-46页
     ·人力资本缺失对山西要素构成形成锁定第46-48页
     ·人力资本缺失导致山西省产业结构刚性第48-49页
     ·资源依赖阻碍制度变迁第49-50页
   ·资源型经济转型模型的验证第50-53页
     ·指标的选取第50-51页
     ·回归结果及其经济意义第51-53页
第5章 人力资本积累推动山西资源型经济转型的途径第53-60页
   ·人力资本积累与山西产业转型第53-55页
     ·人力资本积累促进资源产业部门升级第53-54页
     ·提高非资源部门人力资本水平,优化山西产业结构第54-55页
   ·人力资本积累与山西管理转型第55-57页
     ·人力资本积累是煤炭企业管理转型重要内容第55-56页
     ·资源型城市功能完善形成与人力资本积累互动第56页
     ·资源收益管理促进人力资本积累第56-57页
   ·人力资本积累与山西制度转型第57-60页
     ·制度变迁为人力资本发挥潜力创造环境第57页
     ·制度创新保证人力资本投资水平第57-58页
     ·制度创新促进人力资本积累第58-59页
     ·人力资本积累促进观念转变第59-60页
第6章 结语第60-62页
   ·论文的主要结论第60-61页
   ·有待进一步研究的问题第61-62页
参考文献第62-67页
附表第67-71页
致谢第71-72页
攻读硕士期间发表的论文第72-73页

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