摘要 | 第1-8页 |
ABSTRACT | 第8-12页 |
第1章 导论 | 第12-24页 |
·选题依据 | 第12-13页 |
·理论意义 | 第12-13页 |
·现实意义 | 第13页 |
·文献综述 | 第13-20页 |
·人力资本与资源型经济的基本理论 | 第13-15页 |
·人力资本与资源型经济关系的实证研究结果 | 第15-17页 |
·人力资本与资源型经济关系的相关理论解释 | 第17-19页 |
·国内人力资本与资源型经济关系研究 | 第19-20页 |
·基本思路与研究方法 | 第20-22页 |
·基本思路与论文构架 | 第20-21页 |
·研究方法 | 第21-22页 |
·主要创新与不足 | 第22-24页 |
·主要创新点 | 第22页 |
·研究不足 | 第22-24页 |
第2章 人力资本与资源型经济关系的理论阐释 | 第24-31页 |
·资源型经济对人力资本的挤出效应分析 | 第24-27页 |
·资源型经济对人力资本投资的需求不足 | 第24-25页 |
·资源型经济导致人力资本投资的供给不足 | 第25-26页 |
·资源型区域制度环境制约人力资本积累 | 第26页 |
·资源繁荣与制造业部门人力资本流失 | 第26-27页 |
·人力资本缺失对资源型经济的锁定效应分析 | 第27-31页 |
·人力资本缺失对资源型区域要素构成的锁定 | 第27-28页 |
·人力资本缺失对资源型区域产业结构的锁定 | 第28-29页 |
·人力资本缺失对资源型区域制度变迁的锁定 | 第29页 |
·人力资本缺失对资源型区域经济增长方式的锁定 | 第29-31页 |
第3章 人力资本积累推动资源型经济转型的机制与模型 | 第31-39页 |
·人力资本积累是资源型经济转型的前提 | 第31-33页 |
·人力资本是影响资源型区域经济增长的重要因素 | 第31页 |
·人力资本积累是资源型经济转型的本质要求 | 第31-32页 |
·突破人力资本门槛是资源型经济转型的关键 | 第32-33页 |
·人力资本积累推动资源型经济转型的机制分析 | 第33-36页 |
·政府干预机制 | 第33-34页 |
·市场调节机制 | 第34-36页 |
·人力资本积累推动资源型经济转型的数理分析 | 第36-39页 |
·模型构建的基本思路 | 第36页 |
·包含人力资本积累的资源型经济转型模型 | 第36-39页 |
第4章 山西省人力资本与资源型经济相关性的实证分析 | 第39-53页 |
·山西资源型经济对人力资本的挤出效应分析 | 第39-44页 |
·资源行业就业人员比重攀升,人力资本投资需求低 | 第39-40页 |
·人力资本供给水平低,教育投资低于全国水平 | 第40-42页 |
·山西省社会资本缺乏引致人才流失 | 第42-43页 |
·山西资源部门繁荣导致制造业技术人才流失 | 第43-44页 |
·煤炭行业人才浪费和人才短缺并存 | 第44页 |
·山西资源型经济对健康资本产生挤出 | 第44页 |
·人力资本缺失对山西资源型经济的锁定效应分析 | 第44-50页 |
·山西省经济增长方式粗放程度高 | 第45-46页 |
·人力资本缺失对山西要素构成形成锁定 | 第46-48页 |
·人力资本缺失导致山西省产业结构刚性 | 第48-49页 |
·资源依赖阻碍制度变迁 | 第49-50页 |
·资源型经济转型模型的验证 | 第50-53页 |
·指标的选取 | 第50-51页 |
·回归结果及其经济意义 | 第51-53页 |
第5章 人力资本积累推动山西资源型经济转型的途径 | 第53-60页 |
·人力资本积累与山西产业转型 | 第53-55页 |
·人力资本积累促进资源产业部门升级 | 第53-54页 |
·提高非资源部门人力资本水平,优化山西产业结构 | 第54-55页 |
·人力资本积累与山西管理转型 | 第55-57页 |
·人力资本积累是煤炭企业管理转型重要内容 | 第55-56页 |
·资源型城市功能完善形成与人力资本积累互动 | 第56页 |
·资源收益管理促进人力资本积累 | 第56-57页 |
·人力资本积累与山西制度转型 | 第57-60页 |
·制度变迁为人力资本发挥潜力创造环境 | 第57页 |
·制度创新保证人力资本投资水平 | 第57-58页 |
·制度创新促进人力资本积累 | 第58-59页 |
·人力资本积累促进观念转变 | 第59-60页 |
第6章 结语 | 第60-62页 |
·论文的主要结论 | 第60-61页 |
·有待进一步研究的问题 | 第61-62页 |
参考文献 | 第62-67页 |
附表 | 第67-71页 |
致谢 | 第71-72页 |
攻读硕士期间发表的论文 | 第72-73页 |