公务员退出机制障碍问题研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 序言 | 第8-16页 |
| 一、研究背景与研究意义 | 第8-11页 |
| (一) 研究背景 | 第8-9页 |
| (二) 研究意义 | 第9-11页 |
| 二、国内外研究现状述评 | 第11-14页 |
| (一) 国内研究述评 | 第11-13页 |
| (二) 国外研究述评 | 第13-14页 |
| 三、研究方法与研究思路 | 第14-16页 |
| (一) 研究方法 | 第14-15页 |
| (二) 研究思路 | 第15-16页 |
| 第一章 概念界定与理论基础 | 第16-23页 |
| 一、概念界定 | 第16页 |
| (一) 公务员与公务员退出 | 第16页 |
| (二) 公务员退出机制 | 第16页 |
| 二、理论基础 | 第16-23页 |
| (一) 新公共管理理论 | 第16-19页 |
| (二) 公共部门人力资源管理理论 | 第19-21页 |
| (三) 公共选择理论 | 第21-23页 |
| 第二章 我国公务员退出机制的现状及其障碍表现 | 第23-28页 |
| 一、我国公务员退出机制的内涵 | 第23-24页 |
| 二、我国公务员退出机制的现状 | 第24-26页 |
| 三、公务员退出机制障碍表现 | 第26-28页 |
| 第三章 公务员退出机制障碍之观念因素分析 | 第28-32页 |
| 一、“官本位”思想的残留 | 第28页 |
| 二、对退出公务员系统的认识存在偏差 | 第28-29页 |
| 三、职业风险意识和竞争意识匮乏 | 第29页 |
| 四、行政责任意识缺失 | 第29-30页 |
| 五、服务理念的匮乏 | 第30-32页 |
| 第四章 公务员退出机制障碍之政策因素分析 | 第32-44页 |
| 一、公务员退出机制之法律体系不健全 | 第32-35页 |
| 二、公共部门人力资源管理制度不健全 | 第35-39页 |
| 三、社会保障制度不健全 | 第39-40页 |
| 四、公务员退出机制之激励措施不健全 | 第40-42页 |
| 五、公务员退出机制之约束政策不健全 | 第42-43页 |
| 六、公务员退出机制之人才市场政策不健全 | 第43-44页 |
| 第五章 完善我国公务员退出机制的对策 | 第44-58页 |
| 一、消除官本位意识，树立正确的行政职业观 | 第44-45页 |
| 二、健全和完善公务员退出的法律法规 | 第45-47页 |
| 三、严把入口关，推进公务员管理制度的创新 | 第47-51页 |
| 四、公务员退出机制各项配套措施的创新 | 第51-54页 |
| 五、完善公务员退出机制相关政策 | 第54-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 攻读硕士期间发表论文 | 第63-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |
