| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 1 引言 | 第12-18页 |
| ·研究的背景 | 第12-13页 |
| ·研究的意义和内容 | 第13-14页 |
| ·研究的意义 | 第13页 |
| ·研究的内容 | 第13-14页 |
| ·本研究的重点和难点 | 第14-15页 |
| ·本研究的重点 | 第14-15页 |
| ·本研究的难点 | 第15页 |
| ·相关文献综述 | 第15-18页 |
| ·国内文献综述 | 第15-16页 |
| ·国外文献综述 | 第16页 |
| ·以往研究存在的不足 | 第16-18页 |
| 2 国有企业改制成本与效益分析的必要性 | 第18-30页 |
| ·国有企业改制成本分析 | 第18-23页 |
| ·国有企业改制成本支付的必要性 | 第18-21页 |
| ·国有企业改制成本的构成 | 第21-23页 |
| ·国有企业改制效益分析 | 第23-30页 |
| ·国有企业改制效益分析的必要性 | 第23-25页 |
| ·国有企业改制的主要效益 | 第25-30页 |
| 3 国有企业改制成本与效益的现状及存在的问题 | 第30-34页 |
| ·资产整体流动性差，制度交易及组织协调成本高 | 第30-31页 |
| ·成本的支付缺乏良好的内部运行制度和机制平台 | 第31页 |
| ·支付的成本与产生的效益不完全配比 | 第31-32页 |
| ·改制过程中职工权益的保障力度不够 | 第32-33页 |
| ·改制产生的效益缺乏长远性 | 第33-34页 |
| 4 国有企业改制成本与效益的影响因素分析 | 第34-40页 |
| ·影响国有企业改制成本大小的主要因素 | 第34-38页 |
| ·时间成本是决定改制中成本支出的多少的关键因素 | 第34页 |
| ·改制需要安置职工的质量、数量、安置标准不同 | 第34-35页 |
| ·企业改制政策不同，对成本支出的大小不同 | 第35-36页 |
| ·产权市场的完善程度不同 | 第36页 |
| ·不同地区改制企业的自身状况不同，亦影响改制资金需求 | 第36-38页 |
| ·影响国有企业改制效益获得的主要因素 | 第38-40页 |
| ·基础条件及改制的方式、改制企业领导的素质及主管部门的监管不同 | 第38页 |
| ·社会保障制度、激励机制、用人与分配等制度方面不完善 | 第38-39页 |
| ·对企业的未来发展前景预测不同 | 第39页 |
| ·对国家和地方有关改制的法律、法规和政策的执行力度不同 | 第39-40页 |
| 5 降低改制成本与提高改制效益的对策 | 第40-45页 |
| ·正确处理国有资本的“沉没资本”，并有效降低有形和无形资产的损耗 | 第40-41页 |
| ·加快企业改制的进度，缩短“时间成本” | 第41页 |
| ·建立企业改制的专项资金账户，采用严格和灵活的支付方式 | 第41-42页 |
| ·加强对企业改制的管理和协调力度，减少“监督执行成本” | 第42页 |
| ·企业自身要切合实际，合理、科学配置“运行成本” | 第42-43页 |
| ·进行意识和制度的创新，实行成本跟踪、适时推出激励措施等制度 | 第43-45页 |
| 6 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 发表论文与科研情况说明 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
