广东白云学院教师非货币薪酬激励研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究目的与意义 | 第8-10页 |
| ·研究思路和结构安排 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-27页 |
| ·对非货币薪酬的理解 | 第12-15页 |
| ·有关激励理论综述 | 第15-18页 |
| ·非货币薪酬激励因素研究综述 | 第18-20页 |
| ·非货币薪酬激励方法研究综述 | 第20-25页 |
| ·对相关文献的评价 | 第25-27页 |
| 3 广东白云学院教师非货币薪酬激励现状分析 | 第27-46页 |
| ·广东白云学院情况简介 | 第27-28页 |
| ·广东白云学院教师特征和需求分析 | 第28-36页 |
| ·广东白云学院教师非货币薪酬激励现状分析 | 第36-42页 |
| ·广东白云学院教师非货币薪酬激励筹距及原因分析 | 第42-46页 |
| 4 完善广东白云学院教师非货币薪酬激励的对策建议 | 第46-56页 |
| ·实施非货币薪酬激励的原则 | 第46-47页 |
| ·完善非货币薪酬激励的对策建议 | 第47-55页 |
| ·实施非货币薪酬激励的条件 | 第55-56页 |
| 5 结论与展望 | 第56-58页 |
| ·本文上要结论性观点 | 第56-57页 |
| ·本文研究创新之处 | 第57页 |
| ·本文研究局限 | 第57页 |
| ·研究展望 | 第57-58页 |
| 尾注 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
