| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| ·论文研究背景、目的及意义 | 第10-12页 |
| ·论文研究背景 | 第10-11页 |
| ·论文研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状分析与评述 | 第12-18页 |
| ·国外研究现状分析 | 第12-15页 |
| ·国内研究现状分析 | 第15-17页 |
| ·国内外研究评述 | 第17-18页 |
| ·论文研究思路及方法 | 第18-19页 |
| ·论文研究思路 | 第18-19页 |
| ·论文研究方法 | 第19页 |
| ·论文的创新之处 | 第19-21页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第21-28页 |
| ·和谐管理理论 | 第21-25页 |
| ·和谐管理涵义及特点 | 第21-22页 |
| ·和谐管理内容 | 第22-24页 |
| ·和谐管理基本假设 | 第24-25页 |
| ·企业持续创新理论 | 第25-27页 |
| ·企业持续创新定义 | 第25页 |
| ·企业持续创新特性 | 第25-26页 |
| ·企业持续创新评判准则 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 基于和谐管理的企业持续创新实现要素选择与分析 | 第28-37页 |
| ·企业持续创新实现及其要素内涵 | 第28-32页 |
| ·企业持续创新实现含义与特征 | 第28-31页 |
| ·企业持续创新实现要素含义与本质属性 | 第31-32页 |
| ·基于和谐管理的企业持续创新实现要素的选择 | 第32-35页 |
| ·基于和谐管理研究的可行性 | 第32-33页 |
| ·企业持续创新实现要素选定原则 | 第33-34页 |
| ·企业持续创新实现要素确定 | 第34-35页 |
| ·基于和谐管理的企业持续创新实现要素分析 | 第35-36页 |
| ·企业创新主题 | 第35页 |
| ·企业创新双规则 | 第35-36页 |
| ·企业创新绩效 | 第36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 基于和谐管理的企业子创新实现 | 第37-56页 |
| ·企业子创新及其实现的主要环节 | 第37-38页 |
| ·企业子创新 | 第37页 |
| ·企业子创新实现的主要环节确定 | 第37-38页 |
| ·企业创新主题辨识 | 第38-42页 |
| ·企业创新主题辨识涵义 | 第38-39页 |
| ·创新主题的搜寻 | 第39-41页 |
| ·创新主题的判定 | 第41-42页 |
| ·企业创新双规则及其耦合应用 | 第42-48页 |
| ·企业创新和则选择及应用 | 第42-45页 |
| ·企业创新谐则选择及应用 | 第45-48页 |
| ·企业创新的双规则耦合 | 第48页 |
| ·企业创新绩效评估 | 第48-55页 |
| ·企业创新绩效评估指标的选择 | 第49-50页 |
| ·企业创新绩效评估体系建立 | 第50-52页 |
| ·企业创新绩效评估方法 | 第52-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 第5章 基于和谐管理的企业持续创新综合实现 | 第56-66页 |
| ·企业创新主题漂移诱导 | 第56-57页 |
| ·企业创新主题漂移涵义 | 第56页 |
| ·企业创新主题漂移动因及类别 | 第56-57页 |
| ·主题漂移诱导下的企业持续创新综合实现 | 第57-65页 |
| ·实施创新前准备 | 第58-59页 |
| ·实施创新中应变 | 第59-61页 |
| ·实施创新后维护 | 第61-62页 |
| ·建立主题漂移诱导模式 | 第62页 |
| ·企业持续创新综合实现 | 第62-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 第6章 企业持续创新实现保障措施 | 第66-73页 |
| ·构建立体式监督 | 第66-68页 |
| ·合理选拔企业人才 | 第68-69页 |
| ·科学运用双重激励 | 第69-71页 |
| ·实施创新双向沟通 | 第71-72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 结论 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-81页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82页 |