| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 1.绪论 | 第11-16页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究的目的与意义 | 第12-13页 |
| ·目的 | 第12页 |
| ·意义 | 第12-13页 |
| ·思路及文章框架 | 第13-14页 |
| ·主要创新点 | 第14-16页 |
| 2.文献综述 | 第16-32页 |
| ·关于价值观的研究 | 第16-25页 |
| ·价值观的定义 | 第16-18页 |
| ·价值观的分类 | 第18-22页 |
| ·价值观的作用 | 第22-23页 |
| ·影响价值观的因素 | 第23-24页 |
| ·当代价值观研究发展方向 | 第24-25页 |
| ·关于企业中层管理者选拔机制的研究 | 第25-32页 |
| ·企业中层管理者定位 | 第25-26页 |
| ·企业中层管理者的定义和作用 | 第26-28页 |
| ·国内外关于企业中层管理者选拔机制的研究 | 第28-32页 |
| 3.研究设计 | 第32-38页 |
| ·基本模型及假设 | 第32-34页 |
| ·维度的确立 | 第32页 |
| ·基本模型 | 第32-33页 |
| ·假设 | 第33-34页 |
| ·基于价值观视角的企业中层管理者选拔机制问卷的编制 | 第34-35页 |
| ·目的和方法 | 第34-35页 |
| ·问卷的设计 | 第35页 |
| ·基于价值观视角的企业中层管理者选拔机制的问卷的施测 | 第35-38页 |
| ·目的、方法和调查对象 | 第35页 |
| ·问卷的回收及样本的组成 | 第35-38页 |
| 4.实证研究 | 第38-54页 |
| ·信度的验证 | 第38-40页 |
| ·效度的验证 | 第40-41页 |
| ·内容效度 | 第40页 |
| ·结构效度 | 第40-41页 |
| ·问卷基础情况统计 | 第41页 |
| ·主成分分析 | 第41-48页 |
| ·验证性因子分析 | 第48-51页 |
| ·模型整体拟合度评价 | 第48-49页 |
| ·验证性因子分析模型 | 第49-51页 |
| ·总体特征比较 | 第51-54页 |
| ·企业中层管理者总体特征分析 | 第51-52页 |
| ·企业高层管理者总体特征分析 | 第52页 |
| ·企业基层管理者总体特征分析 | 第52-54页 |
| 5.基于价值观视角的企业中层管理者选拔机制设计 | 第54-59页 |
| ·价值观维度对中层管理者的影响 | 第54-55页 |
| ·企业中层管理者选拔机制设计 | 第55-59页 |
| 6.结论与建议 | 第59-61页 |
| ·结论 | 第59-60页 |
| ·建议 | 第60-61页 |
| 7.本研究的不足及未来展望 | 第61-62页 |
| ·研究的不足 | 第61页 |
| ·未来展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 攻读学位期间出版或公开发表的论文 | 第65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68页 |