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企业高层领导行为与顾客价值创造关系的研究

提要第1-9页
第1章 绪论第9-17页
   ·论题的提出第9-12页
   ·研究目的和意义第12-13页
   ·研究主要内容第13-15页
   ·研究方法与技术路线第15-17页
第2章 相关理论及文献综述第17-47页
   ·领导理论的研究综述第17-27页
     ·传统领导理论第17-21页
     ·新型领导理论第21-25页
     ·领导行为复杂性理论第25-27页
   ·管理行为的相关研究第27-33页
     ·管理者与领导者第27-30页
     ·管理角色第30-31页
     ·管理活动第31-33页
   ·员工行为的相关研究第33-37页
     ·员工行为第33-34页
     ·员工行为绩效第34-36页
     ·组织公民行为第36-37页
   ·顾客价值的相关研究第37-46页
     ·顾客价值的概念与内涵第38-41页
     ·顾客价值的层次与动态变化第41-43页
     ·顾客价值的驱动因素第43-46页
   ·本章小结第46-47页
第3章 模型构建与假设提出第47-71页
   ·相关变量内涵界定及维度划分第47-58页
     ·高层领导行为及其维度划分第47-50页
     ·中层管理者行为及其维度划分第50-53页
     ·基层员工行为及其维度划分第53-55页
     ·顾客价值及其维度划分第55-58页
   ·高层领导行为与顾客价值创造关系模型的构建第58-66页
     ·高层领导行为与顾客价值创造关系的理论模型第58-59页
     ·高层领导行为与顾客价值创造关系的假设第59-66页
     ·高层领导行为与顾客价值创造关系的研究模型第66页
   ·高层领导行为与顾客价值创造关系的探测性研究第66-69页
     ·探测性研究的目的第66-67页
     ·探测性研究的设计第67-68页
     ·探测性研究的结论第68-69页
   ·本章小结第69-71页
第4章 测量工具开发第71-101页
   ·初始量表开发第71-75页
     ·高层领导行为的度量第71-72页
     ·中层管理者行为的度量第72-73页
     ·基层员工行为的度量第73-74页
     ·顾客价值的度量第74-75页
   ·问卷设计第75-77页
     ·问卷表现形式第75-76页
     ·问卷答卷形式第76页
     ·问卷预试和量表调整第76-77页
   ·抽样设计第77-78页
     ·抽样对象第77页
     ·抽样方法第77-78页
   ·研究方法选择第78-80页
     ·描述性统计分析第78页
     ·探索性因子分析第78-79页
     ·验证性因子分析第79页
     ·信度与效度分析第79-80页
   ·一次抽样与探索性因子分析第80-86页
     ·数据收集与样本描述第80-82页
     ·探索性因子分析第82-86页
   ·二次抽样与验证性因子分析第86-92页
     ·数据收集与样本描述第87-88页
     ·验证性因子分析第88-92页
   ·量表的信度与效度检验第92-99页
     ·信度检验第93-96页
     ·效度检验第96-99页
   ·本章小结第99-101页
第5章 数据分析与解释第101-124页
   ·研究方法选择第101-104页
     ·结构方程模型的选择第101-102页
     ·AMOS 软件的选择第102页
     ·结构方程拟合指标选择第102-104页
   ·研究变量基本情况分析第104-111页
     ·研究变量的描述性分析第104-109页
     ·背景变量对研究变量的影响第109-111页
   ·结构方程模型检验第111-117页
     ·结构方程模型建立第111页
     ·结构方程模型分析第111-114页
     ·结构方程模型修正第114-117页
   ·假设检验结果讨论第117-123页
     ·研究变量的作用关系分析第118-120页
     ·未通过检验的假设关系的讨论第120-123页
   ·本章小结第123-124页
第6章 结论及展望第124-129页
   ·研究的基本结论第124-126页
   ·研究的创新点第126-127页
   ·研究的局限及展望第127-129页
参考文献第129-141页
附录Ⅰ第141-145页
附录Ⅱ第145-149页
攻读学位期间发表的学术论文及取得的科研成果第149-150页
致谢第150-151页
摘要第151-154页
ABSTRACT第154-156页

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