海南省市县党政正职领导干部考核体系研究--基于群众满意度导向的AHP模型
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景、目的与意义 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法、内容与框架 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容与框架 | 第12页 |
| ·主要创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-26页 |
| ·绩效管理与考核的基本理论 | 第13-22页 |
| ·绩效管理理论 | 第13-19页 |
| ·绩效考核理论 | 第19-22页 |
| ·国内外研究与实践 | 第22-26页 |
| ·西方国家的公务员绩效考核 | 第22-23页 |
| ·我国古代官员绩效考核 | 第23-24页 |
| ·我国现代干部绩效考核现状 | 第24-26页 |
| 第三章 海南省市县党政领导绩效管理的现状与问题 | 第26-32页 |
| ·绩效管理活动中取得的主要成绩 | 第26-29页 |
| ·针对市县党政领导干部专设考核体系 | 第26-27页 |
| ·充分体现群众满意度导向 | 第27页 |
| ·实行差异化的评价标准 | 第27-28页 |
| ·运用信息化手段实现评价主体社会化 | 第28-29页 |
| ·绩效管理中存在的主要问题及原因分析 | 第29-32页 |
| ·定量性不足 | 第29-30页 |
| ·考核信息真实性有待提高 | 第30页 |
| ·激励效果有待提升 | 第30-31页 |
| ·评价主体需进一步群众化 | 第31页 |
| ·差异化指标体系有待完善 | 第31-32页 |
| 第四章 群众满意度导向的AHP 模型设计 | 第32-40页 |
| ·指标体系 | 第32-39页 |
| ·建立指标体系的基本原则 | 第33页 |
| ·评价指标及内涵 | 第33-36页 |
| ·指标体系构成 | 第36-38页 |
| ·群众满意度导向的360 度评价 | 第38-39页 |
| ·综合评价 | 第39-40页 |
| 第五章 海南省市县党政领导绩效考核体系实施措施 | 第40-44页 |
| ·组织实施 | 第40-42页 |
| ·组织机构 | 第40页 |
| ·工作程序 | 第40-42页 |
| ·结果反馈 | 第42页 |
| ·结果应用 | 第42-44页 |
| 第六章 结论 | 第44-46页 |
| 附件一：层次分析法 | 第46-50页 |
| 附件二：海南省某市市委书记2010 年考核结果 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57页 |
