| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪言 | 第7-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路及方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·国内外研究状况 | 第10-13页 |
| ·国外研究状况 | 第10-11页 |
| ·国内研究状况 | 第11-13页 |
| 第二章 党政领导干部绩效考核发展沿革 | 第13-20页 |
| ·我国党政领导干部选拔和绩效考核的发展历程回顾 | 第13-16页 |
| ·1949 1985（年度考核前阶段） | 第13-14页 |
| ·1986 1994 年（年度考核阶段） | 第14-15页 |
| ·1995 1997（实际绩效考核阶段） | 第15页 |
| ·1998 至今（绩效考核阶段） | 第15-16页 |
| ·我国党政领导干部绩效考核体系中存在的问题 | 第16-20页 |
| 第三章 党政机关领导干部绩效考核的理论和方法 | 第20-35页 |
| ·党政机关领导干部绩效考核的目的 | 第20-21页 |
| ·党政机关领导干部绩效考核的内容 | 第21-23页 |
| ·科学的领导干部考核体系建立中应处理的关系 | 第23-27页 |
| ·主观度、客观度和绩效度之间的关系 | 第23-24页 |
| ·显绩和潜绩关系的处理 | 第24-25页 |
| ·经济效益和社会效益关系的处理 | 第25页 |
| ·个体绩效和群体绩效关系的处理 | 第25-26页 |
| ·百分制指标要素权重配分法和单项破例积分法关系的处理 | 第26-27页 |
| ·推进党政领导干部绩效考核的科学化 | 第27-31页 |
| ·制定全面的目标考核体系，实现考核目标的合理化 | 第27-28页 |
| ·坚持全方位的考评，推进实绩考核评价的科学化 | 第28-30页 |
| ·科学运用考核结果，建立考用结合的配套制度 | 第30-31页 |
| ·党政机关领导干部绩效考核的考评方法 | 第31-35页 |
| ·数据包络分析（DEA） | 第31-32页 |
| ·杠杆管理法 | 第32-33页 |
| ·主成分分析法 | 第33-34页 |
| ·360 度考核方法 | 第34页 |
| ·专家调查法 | 第34-35页 |
| 第四章 党政领导干部绩效考核模型 | 第35-41页 |
| ·基于杠杆管理的DEA 建模分析 | 第35-36页 |
| ·基于标杆管理的DEA 与传统DEA 关系比较 | 第35页 |
| ·基于标杆管理的DEA 算法 | 第35-36页 |
| ·指标体系的构建 | 第36-40页 |
| ·指标的选取 | 第36-39页 |
| ·数据处理 | 第39-40页 |
| ·综合分析意见 | 第40-41页 |
| 第五章 党政领导干部绩效考核的对策建议 | 第41-47页 |
| ·进一步的扩大民主 | 第41-42页 |
| ·完善领导干部考核评价体系 | 第42-44页 |
| ·建立和完善科学的干部考察制度 | 第44-45页 |
| ·加强组织部门自身建设 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |