大调解机制弥合社会矛盾的研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·本文主要结构与创新点 | 第12-13页 |
| ·主要研究内容 | 第12页 |
| ·本文的创新与不足之处 | 第12-13页 |
| 第二章 大调解机制基本理论 | 第13-19页 |
| ·大调解机制的产生背景及原因 | 第13-15页 |
| ·传统调解方式的发展与困境 | 第13页 |
| ·大调解机制产生的过程 | 第13-14页 |
| ·大调解机制产生的原因 | 第14-15页 |
| ·大调解机制的一般内涵 | 第15-16页 |
| ·大调解机制的定义 | 第15页 |
| ·大调解机制的性质 | 第15-16页 |
| ·大调解弥合社会矛盾的特点与积极意义 | 第16-19页 |
| ·调解主体的整体联动 | 第16-17页 |
| ·以解决处理纠纷或社会矛盾为中心 | 第17页 |
| ·司法机关积极参与 | 第17-18页 |
| ·信访机制的改造 | 第18页 |
| ·极具地方特色 | 第18-19页 |
| 第三章 大调解机制的现实运作 | 第19-24页 |
| ·大调解机制的主体及关系 | 第19-21页 |
| ·各级基层党组织和共产党员 | 第19页 |
| ·各级人民政府 | 第19-20页 |
| ·群众自治组织、行业自律组织、文化社团组织 | 第20页 |
| ·仲裁机关 | 第20页 |
| ·单位内部建立的“工青妇”等组织 | 第20-21页 |
| ·人民法院及其派出的法庭 | 第21页 |
| ·大调解弥合社会矛盾的方式 | 第21-22页 |
| ·社会矛盾纠纷调处中心 | 第21页 |
| ·弥合社会矛盾纠纷网络 | 第21-22页 |
| ·以人民调解为衔接点，与诉讼调解相结合 | 第22页 |
| ·大调解弥合社会矛盾的机制 | 第22-24页 |
| ·综合调处机制 | 第22-23页 |
| ·诉调对接机制 | 第23页 |
| ·调解联动机制 | 第23-24页 |
| 第四章 大调解机制存在的问题 | 第24-28页 |
| ·机制本身的问题 | 第24-25页 |
| ·大调解机制的合法性问题 | 第24页 |
| ·调解机制的协同错位 | 第24-25页 |
| ·调解机制个性化缺失 | 第25页 |
| ·大调解架构下纠纷解决结果的效力问题 | 第25-26页 |
| ·大调解协议的效力问题 | 第25页 |
| ·行政调解协议的效力问题 | 第25-26页 |
| ·大调解机制运行中的问题 | 第26-28页 |
| ·调解的经费得不到保障 | 第26页 |
| ·对行政调解的定位不明确 | 第26-27页 |
| ·调解的形式与方法不到位 | 第27页 |
| ·调解人员的业务素质不能适应工作的需要 | 第27-28页 |
| 第五章 完善大调解机制弥合社会矛盾的对策 | 第28-32页 |
| ·更新观念 | 第28-29页 |
| ·强化多元化纠纷解决的意识 | 第28页 |
| ·确立“大调解”的法律地位 | 第28页 |
| ·解决大调解协议的效力问题 | 第28-29页 |
| ·完善制度 | 第29页 |
| ·规定强制调解制度 | 第29页 |
| ·完善经费保障机制 | 第29页 |
| ·健全队伍 | 第29-30页 |
| ·提高调解人员的素质 | 第29-30页 |
| ·理顺指导管理体制，建立专门的领导和协调机构 | 第30页 |
| ·建立健全激励考核机制 | 第30页 |
| ·合理运作 | 第30-32页 |
| ·正确处理调解与诉讼的关系 | 第30-31页 |
| ·合理分工和协调运作各种纠纷解决机制 | 第31-32页 |
| 结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-36页 |
| 致谢 | 第36页 |
