| 摘要 | 第1-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 我国现阶段对罢工现象的处理无法可依 | 第10-15页 |
| 第二章 罢工权概述 | 第15-20页 |
| 一、罢工及罢工权的界定 | 第15-16页 |
| 二、罢工权的法律性质、基本分类和意义 | 第16-20页 |
| （一） 罢工权的法律性质 | 第16-17页 |
| （二） 罢工权的基本分类 | 第17-18页 |
| （三） 罢工权的双重意义 | 第18-20页 |
| 第三章 罢工权产生的历史原因及发展过程 | 第20-28页 |
| 一、世界各国罢工权的历史演变 | 第20-25页 |
| （一） 罢工现象产生的历史根源 | 第20页 |
| （二） 罢工权的出现 | 第20-21页 |
| （三） 世界主要国家对罢工权的相关法律规定 | 第21-24页 |
| （四） 国际公约或公约性文件对罢工权的相关规定 | 第24页 |
| （五） 当代经济发达国家的罢工运动依然经常发生 | 第24-25页 |
| 二、我国社会罢工权的历史演变 | 第25-28页 |
| （一） 新中国成立前 | 第26页 |
| （二） 新中国成立后 | 第26-27页 |
| （三） 我国香港、澳门和台湾地区的现行规定 | 第27-28页 |
| 第四章 我国现行宪法不规定罢工权的原因探究 | 第28-34页 |
| 一、敏感的政治革命性使人们逐渐远离罢工权 | 第28-29页 |
| 二、传统观点认识存在偏差取消罢工权 | 第29-30页 |
| 三、我国工会地位的不独立性难以支持罢工权 | 第30-34页 |
| （一） 罢工权和工会组织关系密切 | 第30-31页 |
| （二） 工会组织的重要角色 | 第31-32页 |
| （三） 改革我国的工会组织 | 第32-34页 |
| 第五章 设立罢工权的必要性 | 第34-42页 |
| 一、两方面的需要 | 第34-35页 |
| 二、和谐社会的需要 | 第35-42页 |
| （一） 经济快速发展和劳动者权益保障的滞后 | 第36-37页 |
| （二） 不同社会主体的巨大差异是如何造成的 | 第37-42页 |
| 第六章 建立一种规范合理行之有效的罢工制度迫在眉睫 | 第42-49页 |
| 一、罢工存在负面影响但不失为利益平衡的利器 | 第42-44页 |
| 二、罢工权的必要规范 | 第44-49页 |
| （一） 权利主体 | 第44-46页 |
| （二） 罢工目的 | 第46-47页 |
| （三） 罢工组织者 | 第47页 |
| （四） 终极手段 | 第47页 |
| （五） 罢工只能是工作上的不作为 | 第47页 |
| （六） 限制不能使罢工变为不可能 | 第47-49页 |
| 第七章 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 后记 | 第54页 |