民营企业员工满意度调查及激励改进措施研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-14页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路和方法 | 第11-13页 |
| ·研究内容和创新 | 第13-14页 |
| 第二章 员工满意度和激励理论综述 | 第14-30页 |
| ·员工满意度研究理论综述 | 第14-21页 |
| ·员工满意度定义和研究意义 | 第15-17页 |
| ·员工激励、员工满意与员工绩效 | 第17-18页 |
| ·员工满意度的评价指标 | 第18-19页 |
| ·员工满意度的测量 | 第19-20页 |
| ·员工满意度研究趋势 | 第20-21页 |
| ·激励理论综述 | 第21-27页 |
| ·激励研究的理论基础 | 第21-24页 |
| ·激励的原则 | 第24-25页 |
| ·激励机制的基本内容 | 第25-26页 |
| ·激励理论的研究展望 | 第26-27页 |
| ·满意度与激励关系研究综述 | 第27-30页 |
| ·理论上的关联性 | 第27-28页 |
| ·研究回顾 | 第28-30页 |
| 第三章 民营企业员工满意度调查 | 第30-69页 |
| ·员工满意度调查的理论综述 | 第30-33页 |
| ·员工满意度调查的定义 | 第30页 |
| ·员工满意度调查的方法 | 第30-31页 |
| ·员工满意度调查的注意事项 | 第31页 |
| ·员工满意度调查结果的分析方法 | 第31-33页 |
| ·民营企业员工满意度的影响因素 | 第33-36页 |
| ·员工满意度的主体相关因素 | 第33-35页 |
| ·员工满意度的工作相关因素 | 第35-36页 |
| ·民营企业员工满意度调查的实施 | 第36-51页 |
| ·调查对象和目的 | 第36-37页 |
| ·问卷设计 | 第37-40页 |
| ·问卷的说明 | 第37-38页 |
| ·问卷的构成 | 第38-40页 |
| ·问卷的可靠性 | 第40页 |
| ·数据搜集和整理 | 第40-48页 |
| ·数据筛选 | 第41页 |
| ·数据总体描述性统计特征 | 第41-48页 |
| ·数据统计检验 | 第48-51页 |
| ·信度检验 | 第48-49页 |
| ·效度检验 | 第49-51页 |
| ·民营企业员工满意度分析 | 第51-69页 |
| ·民营企业员工满意度总体情况 | 第51-54页 |
| ·不同工作相关因素对满意度的影响分析 | 第54-56页 |
| ·不同主体特征员工满意度比较 | 第56-63页 |
| ·员工满意度回归分析 | 第63-66页 |
| ·民营企业员工满意度调查结果总结 | 第66-69页 |
| 第四章 提升员工满意度的激励措施和建议 | 第69-80页 |
| ·民营企业员工满意度低的原因分析 | 第69-70页 |
| ·提升员工满意度的激励措施改进建议 | 第70-78页 |
| ·保健因素的满意度提升措施 | 第71-74页 |
| ·激励因素的满意度提升措施 | 第74-77页 |
| ·基于公平、期望理论的满意度提升措施 | 第77-78页 |
| ·本章总结 | 第78-80页 |
| 第五章 研究结论和展望 | 第80-83页 |
| ·研究结论 | 第80页 |
| ·研究的不足 | 第80-81页 |
| ·研究展望 | 第81-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 参考文献 | 第84-88页 |
| 附录（员工满意度调查问卷） | 第88-90页 |
| 攻硕期间取得的研究成果 | 第90-91页 |
