G公司核心员工人力资源风险管理研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-9页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第6-7页 |
| (二) 研究的主要内容 | 第7页 |
| (三) 研究的思路与方法 | 第7-9页 |
| 二、企业核心员工人力资源风险管理理论分析 | 第9-17页 |
| (一) 企业核心员工人力资源风险管理内涵 | 第9-13页 |
| (二) 企业核心员工人力资源风险管理的内容 | 第13-14页 |
| (三) 企业核心员工人力资源风险管理影响因素分析 | 第14-17页 |
| 三、G公司核心员工人力资源管理现状分析 | 第17-26页 |
| (一) G公司概况 | 第17页 |
| (二) G公司核心员工人力资源管理现状 | 第17-21页 |
| (三) G公司核心员工人力资源管理存在的主要风险 | 第21-26页 |
| 四、G公司核心员工人力资源风险管理方案设计 | 第26-32页 |
| (一) G公司核心员工人力资源风险管理目标 | 第26-27页 |
| (二) G公司核心员工人力资源风险管理一般流程 | 第27-29页 |
| (三) G公司核心员工人力资源风险管理模式 | 第29页 |
| (四) G公司核心员工人力资源风险管理方法 | 第29-32页 |
| 五、G公司核心员工人力资源风险管理对策与措施 | 第32-39页 |
| (一) 制定G公司核心员工人力资源管理的战略规划 | 第32页 |
| (二) 完善G公司核心员工的激励与约束制度 | 第32-37页 |
| (三) 制定核心员工人力资源风险损失的预备方案 | 第37页 |
| (四) 做好对G公司核心员工的评估工作 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
