公务员界内流动的影响因素及对策研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·学术意义 | 第9页 |
| ·实践意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的、研究理论、研究方法和创新之处 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·创新之处 | 第10-11页 |
| ·本文的研究框架图 | 第11-12页 |
| 2 相关理论与文献述评 | 第12-21页 |
| ·相关概念界定 | 第12-13页 |
| ·公务员 | 第12页 |
| ·公务员流动 | 第12页 |
| ·公务员界内流动 | 第12-13页 |
| ·国外有关人才流动的相关理论研究 | 第13-17页 |
| ·有关人力资源流动必要性的研究 | 第13-14页 |
| ·有关人力资源流动模型的研究 | 第14-17页 |
| ·国外公务员流动相关综述 | 第17页 |
| ·国内人力资源流动研究综述 | 第17-19页 |
| ·国内有关公务员流动的研究述评 | 第19-21页 |
| ·有关公务员流动机制的研究 | 第19页 |
| ·有关公务员流动管理的研究 | 第19-21页 |
| 3 我国公务员界内流动的现状分析 | 第21-25页 |
| ·我国公务员界内流动的发展 | 第21-22页 |
| ·我国公务员界内流动的历史沿革 | 第21页 |
| ·公务员界内流动的情况 | 第21-22页 |
| ·公务员界内流动的基本特点 | 第22-25页 |
| ·界内流动的主体特征 | 第22-23页 |
| ·界内流动的模式特征 | 第23-25页 |
| 4 公务员界内流动存在的主要问题及成因分析 | 第25-32页 |
| ·公务员界内流动存在的主要问题 | 第25-28页 |
| ·流动方向单一，流动的功利性心理显著 | 第25-26页 |
| ·界内流动不畅，流动缺乏活力 | 第26-27页 |
| ·界内流动无序，流动不规范 | 第27页 |
| ·公务员界内的盲流、被动流动问题 | 第27-28页 |
| ·影响公务员界内流动的因素分析 | 第28-32页 |
| ·人文环境因素 | 第28页 |
| ·流动组织方因素 | 第28-29页 |
| ·流动参与方因素 | 第29-32页 |
| 5 公务员界内流动意愿的影响因素分析 | 第32-43页 |
| ·影响公务员界内流动的组织因素 | 第32-36页 |
| ·组织的薪酬福利 | 第32-33页 |
| ·管理者的管理风格 | 第33-34页 |
| ·事业发展空间 | 第34页 |
| ·组织文化氛围 | 第34-35页 |
| ·工作内容 | 第35页 |
| ·同事间的人际关系对您流动意愿的影响程度 | 第35-36页 |
| ·影响公务员界内流动的个人因素 | 第36-40页 |
| ·性别因素 | 第36-37页 |
| ·年龄因素 | 第37-38页 |
| ·个性特征 | 第38页 |
| ·受教育水平 | 第38-39页 |
| ·工龄 | 第39-40页 |
| ·家庭原因 | 第40页 |
| ·实证研究的结论 | 第40-43页 |
| ·个人因素相关结论 | 第40-41页 |
| ·组织因素相关结论 | 第41-43页 |
| 6 完善公务员界内流动的对策 | 第43-49页 |
| ·优化公务员界内流动的人文环境 | 第43-44页 |
| ·增强组织界内流动管理能力 | 第44页 |
| ·加大教育培训力度，转变个体界内流动的观念 | 第44页 |
| ·健全公务员界内流动的相关机制 | 第44-49页 |
| ·建立健全公务员界内流动市场机制 | 第44-45页 |
| ·建立健全公务员界内流动协调机制 | 第45-46页 |
| ·建立健全公务员界内流动评价机制 | 第46页 |
| ·建立健全公务员界内流动激励机制 | 第46-47页 |
| ·建立健全公务员界内流动约束机制 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| A:公务员界内流动影响因素调查问卷 | 第52-54页 |
| B:作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第54页 |
| C:作者在攻读硕士研究生期间参加的课题情况 | 第54页 |
