| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 一、序言 | 第7-21页 |
| （一） 研究目的和意义 | 第7-8页 |
| （二） 研究内容和方法 | 第8-10页 |
| 1、研究内容 | 第8-10页 |
| 2、研究方法 | 第10页 |
| （三） 本文要突破的难题、可能的创新与不足之处 | 第10页 |
| 1、突破的难题 | 第10页 |
| 2、创新之处 | 第10页 |
| 3、不足之处 | 第10页 |
| （四） 相关理论基础 | 第10-17页 |
| 1、区域经济理论 | 第10-14页 |
| 2、人力资源理论 | 第14-16页 |
| 3、人力资源对区域经济发展起促进作用的理论模型——柯布-道格拉斯模型 | 第16-17页 |
| （五） 国内外研究综述 | 第17-21页 |
| 1、国外研究状况 | 第17-19页 |
| 2、国内研究状况 | 第19-21页 |
| 3、本人对综述的评价 | 第21页 |
| 二、我国东、中、西部地区的经济发展现状比较 | 第21-33页 |
| （一） 三地区经济发展概况 | 第21-25页 |
| 1、东、中、西部地区的界定 | 第21-23页 |
| 2、三地区经济发展水平对比 | 第23-25页 |
| （二） 三地区经济差距的变化特征分析 | 第25-29页 |
| 1、东、中、西三地区经济发展差距的时间变化特征 | 第26-28页 |
| 2、东、中、西三地区经济发展差距的空间变化特征 | 第28-29页 |
| （三） 影响我国区域经济发展差距的主要因素 | 第29-33页 |
| 1、人力资源因素 | 第29-30页 |
| 2、政策因素 | 第30-31页 |
| 3、区位因素 | 第31页 |
| 4、市场化改革因素 | 第31-32页 |
| 5、结构转换因素 | 第32-33页 |
| 三、东、中、西部地区人力资源异质性比较 | 第33-43页 |
| （一） 运用层次分析方法对三个地区人力资源异质性进行总体评价 | 第33-36页 |
| 1、AHP 决策方法 | 第33-34页 |
| 2、运用AHP 方法求出人力资源各级指标权重 | 第34-36页 |
| 3、求出三个地区人力资源竞争力评价指数 | 第36页 |
| （二） 区域人力资源在数量方面的比较 | 第36-38页 |
| （三） 区域人力资源在质量方面的比较 | 第38-41页 |
| 1、指标体系的说明 | 第38-39页 |
| 2、人力资源质量竞争力评价 | 第39-41页 |
| （四） 区域人力资源在结构方面的比较 | 第41-42页 |
| （五） 区域人力资源在利用效率方面的比较 | 第42-43页 |
| 四、东、中、西部地区人力资源异质性对各区域经济的影响分析 | 第43-61页 |
| （一） 东部地区 | 第43-49页 |
| 1、人力资源数量与东部地区经济的发展 | 第43-44页 |
| 2、人力资源质量与东部地区经济的发展 | 第44-45页 |
| 3、人力资源结构与东部地区经济的发展 | 第45-48页 |
| 4、人力资源利用效率与东部地区经济的发展 | 第48-49页 |
| （二） 中部地区 | 第49-54页 |
| 1、人力资源数量与中部地区经济的发展 | 第49-50页 |
| 2、人力资源质量与中部地区经济的发展 | 第50页 |
| 3、人力资源结构与中部地区经济的发展 | 第50-53页 |
| 4、人力资源利用效率与中部地区经济的发展 | 第53-54页 |
| （三） 西部地区 | 第54-59页 |
| 1、人力资源数量与西部地区经济的发展 | 第54-55页 |
| 2、人力资源质量与西部地区经济的发展 | 第55-56页 |
| 3、人力资源结构与西部地区经济的发展 | 第56-58页 |
| 4、人力资源利用效率与西部地区经济的发展 | 第58-59页 |
| （四） 三个地区影响的比较分析 | 第59-61页 |
| 1、从人力资源数量方面进行比较 | 第59页 |
| 2、从人力资源质量方面进行比较 | 第59-60页 |
| 3、从人力资源结构角度进行比较 | 第60-61页 |
| 4、从人力资源的利用效率角度分析 | 第61页 |
| 五、基于人力资源异质性角度，缩小区域经济差距的对策和建议 | 第61-65页 |
| （一） 充分发挥政府职能，控制中、西部地区人口增长 | 第61-62页 |
| 1、建立和完善人口政策的宏观控制系统 | 第61-62页 |
| 2、建立和完善人口控制的法制约束机制、监督保障系统和社会化服务体系 | 第62页 |
| （二） 加大区域人力资源开发力度，提高人力资源素质 | 第62-63页 |
| （三） 调整人力资源结构 | 第63-64页 |
| （四） 制定优惠的人才政策，提高人力资源的利用效率 | 第64-65页 |
| 六、结论 | 第65-66页 |
| 注释 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的论文 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
