| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究内容与方法 | 第11-14页 |
| ·本文的难点与创新 | 第14-15页 |
| 2 宽带薪酬管理的相关理论 | 第15-22页 |
| ·薪酬管理与宽带薪酬管理 | 第15-17页 |
| ·宽带薪酬设计原则与流程 | 第17-19页 |
| ·宽带薪酬设计中应注意的问题 | 第19-22页 |
| 3 河南联通有限公司的薪酬现状 | 第22-41页 |
| ·公司简介 | 第22-24页 |
| ·薪酬现状调查 | 第24-37页 |
| ·现有薪酬制度存在的主要问题 | 第37-38页 |
| ·现有薪酬制度存在问题的原因解析 | 第38-41页 |
| 4 河南联通有限公司宽带薪酬体系设计 | 第41-59页 |
| ·宽带薪酬体系设计的战略基础 | 第41-44页 |
| ·宽带薪酬设计要素的确定 | 第44-47页 |
| ·宽带薪酬体系设计方案 | 第47-59页 |
| 5 河南联通有限公司宽带薪酬体系的实施与保障 | 第59-63页 |
| ·宽带薪酬体系的实施 | 第59-60页 |
| ·宽带薪酬体系实施的保障 | 第60-63页 |
| 6 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 个人简历 | 第70页 |