| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 导论 | 第10-19页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究的主要问题及目的意义 | 第11-14页 |
| ·研究的主要问题 | 第11-12页 |
| ·研究的目的意义 | 第12-14页 |
| ·国内外政府行政效能的研究现状 | 第14-17页 |
| ·国内行政效能研究现状 | 第15-16页 |
| ·国外政府行政效能研究状况 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| 第1章 行政效能及其人力资源理论认识 | 第19-30页 |
| ·行政效能的含义及衡量标准 | 第19-21页 |
| ·行政效能的定义 | 第19页 |
| ·行政效能的衡量标准 | 第19-21页 |
| ·人力资源管理与行政效能相关理论认识 | 第21-27页 |
| ·人力资源管理的概念 | 第21-22页 |
| ·人力资源管理的性质和特征 | 第22-24页 |
| ·人力资源管理与地方政府行政效能之间的内在关联 | 第24-27页 |
| ·人力资源管理对提高地方政府行政效能的重要意义 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-30页 |
| 第2章 当前地方政府行政效能的成就分析 | 第30-35页 |
| ·我国地方政府行政效能建设取得的成就 | 第30-34页 |
| ·我国地方政府更新管理理念 | 第30-31页 |
| ·我国地方政府改革有新推进 | 第31-32页 |
| ·我国地方政府主观能动性增强 | 第32-33页 |
| ·我国地方政府切实转变政府职能 | 第33页 |
| ·我国地方政府决策科学性和执行力有新提高 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第3章 我国地方政府行政效能存在问题及成因分析 | 第35-38页 |
| ·地方政府效能意识比较淡薄 | 第35页 |
| ·地方政府运行机制不够完善 | 第35-36页 |
| ·地方政府组织结构不尽合理 | 第36页 |
| ·地方政府公务员素质比较低 | 第36-37页 |
| ·地方政府效能评价体系不够健全 | 第37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 提高我国地方政府行政效能的有效途径 | 第38-52页 |
| ·提高地方政府行政效能的总体思路 | 第38-41页 |
| ·提高行政效能总的意识趋向 | 第38-40页 |
| ·提高行政效能总的宗旨和原则 | 第40-41页 |
| ·地方政府提高行政效能的具体措施 | 第41-50页 |
| ·构建效能的组织结构和运行机制 | 第41-43页 |
| ·建立合理的人员招聘和甄选制度 | 第43-44页 |
| ·创建完善的人力资源知识和技能培训与开发体系 | 第44-46页 |
| ·健全切实的地方政府效能评价体系 | 第46-47页 |
| ·建立并完善激励薪酬制度体系 | 第47-48页 |
| ·建立健全人力资源保障和监督机制 | 第48-49页 |
| ·加强地方政府组织与个人职业生涯规划相吻合的管理体系 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 作者简介 | 第59页 |