医务社工的伦理困境与应对--以武汉市某医院个案为例
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 一、导论 | 第9-16页 |
| (一) 研究缘由及意义 | 第9-11页 |
| 1、研究缘由 | 第9-10页 |
| 2、研究意义 | 第10-11页 |
| (二) 文献综述 | 第11-13页 |
| 1、社会工作伦理问题的研究 | 第11-12页 |
| 2、社会工作伦理困境的研究 | 第12页 |
| 3、医务社会工作的伦理困境的研究 | 第12-13页 |
| (三) 主要概念界定 | 第13-14页 |
| (四) 研究方法 | 第14-16页 |
| 二、医务社会工作伦理困境应对的原则和模式 | 第16-21页 |
| (一) 医务社会工作伦理困境应对的共性原则 | 第16-18页 |
| 1、尊重与自主的原则 | 第16-17页 |
| 2、公正与公益原则 | 第17页 |
| 3、优先次序原则 | 第17-18页 |
| 4、双重效应原则 | 第18页 |
| (二) 医务社会工作伦理困境应对的模式 | 第18-21页 |
| 1、Joseph的伦理决策模式 | 第18-19页 |
| 2、Mattison的伦理决策模式 | 第19-20页 |
| 3、Reamer的伦理决策模式 | 第20-21页 |
| 三、医务社工实务中个案的伦理困境分析及应对 | 第21-33页 |
| (一) 个案简介 | 第21页 |
| (二) 个案访谈的干预过程 | 第21-23页 |
| (三) 个案伦理困境的分析及应对 | 第23-33页 |
| 四、结论与讨论 | 第33-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37页 |
