首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业财务管理论文

人力资本入股视角下企业会计制度安排研究

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-10页
1 绪论第10-20页
   ·选题的背景第10-11页
     ·选题的理论背景第10-11页
     ·选题的现实背景第11页
   ·选题目的与意义第11-12页
   ·研究的理论基础第12-15页
     ·契约理论与委托-代理理论第12-13页
     ·人力资本理论与生产要素分配理论第13-15页
     ·分享经济理论和二元经济学理论第15页
   ·相关文献综述第15-19页
     ·国外相关文献综述第15-18页
     ·国内相关文献综述第18-19页
   ·论文的研究思路与研究方法第19-20页
     ·论文的研究思路第19页
     ·论文的研究方法第19-20页
   ·论文的基本框架第20页
2 会计的本质及其制度安排整体分析框架构建第20-28页
   ·会计的本质分析第21页
   ·资本结构的变迁分析第21-24页
     ·传统的物质资本为主导的资本结构第22-23页
     ·人力资本为主导的资本结构第23-24页
   ·人力资本入股下企业会计制度安排整体分析框架构建第24-28页
     ·人力资本入股下传统会计制度的局限性第24-25页
     ·交易成本理论下人力资本入股的会计制度安排机理第25-27页
     ·人力资本入股下企业会计制度安排整体分析框架建立第27-28页
3 人力资本入股视角下企业投资会计制度安排第28-36页
   ·人力资本入股的确认制度安排第28-31页
     ·传统物质资产的会计确认制度安排第28-29页
     ·人力资本入股下的会计初始确认制度安排第29-30页
     ·人力资本入股下的后续确认制度安排设想第30-31页
   ·人力资本入股的计量制度安排第31-35页
     ·传统的人力资本计量制度安排第31-32页
     ·人力资本价值与成本结合的计量制度安排第32-35页
   ·企业人力资本投资会计核算制度安排第35-36页
     ·企业人力资本投资的构成分析第35页
     ·企业人力资本投资核算周期与收益性支出制度安排第35-36页
4 人力资本入股视角下企业经营活动的会计制度安排第36-43页
   ·传统物质资本主导下企业经营活动的会计制度分析第36页
   ·人力资本入股下劳动者价值权益制度安排第36-38页
     ·传统企业会计制度人力资本价值权益反映的局限第37页
     ·人力资本的补偿价值权益与剩余价值权益探析第37-38页
     ·全面价值的推演分析第38页
   ·人力资本入股下人力资本流动的会计制度安排第38-40页
     ·传统的企业会计中人力资本流动的反映第38-39页
     ·人力资本进出企业的会计核算制度安排第39-40页
     ·人力资本内部流动会计核算制度安排第40页
   ·人力资本参与企业剩余收益分配制度安排第40-43页
     ·传统企业会计利润分配制度原理第40-41页
     ·传统企业会计利润分配制度局限性第41-42页
     ·人力资本入股下企业利润分配制度安排第42-43页
5 人力资本入股视角下企业会计报告制度安排第43-47页
   ·传统的会计报告制度安排第43-44页
     ·传统的财务会计报告功能第43页
     ·传统的会计报告安排局限性第43-44页
   ·人力资本入股下会计报表制度安排第44-46页
     ·资产负债表拓展制度安排第44-46页
     ·会计利润表拓展的制度安排第46页
     ·现金流量表拓展反映的制度第46页
   ·会计报表附注与报告分析制度第46-47页
     ·人力资本会计报表附注制度第47页
     ·人力资本会计报告的财务分析制度安排第47页
6 人力资本入股视角下企业会计保障制度安排第47-50页
   ·人力资本入股下企业会计支撑保障制度安排第48-49页
     ·会计准则保障制度安排第48-49页
     ·民间审计制度安排第49页
   ·人力资本入股下企业会计辅助保障制度安排第49-50页
     ·公司制度的安排第49-50页
     ·法律制度的安排第50页
7 论文研究的结论与展望第50-52页
   ·本文的研究结论第50-51页
   ·本文的创新之处第51页
   ·未来有待深入的问题第51-52页
参考文献第52-55页
附录第55-56页
致谢第56-57页

论文共57页,点击 下载论文
上一篇:中小企业资本结构与绩效关系的实证研究--以安阳为例
下一篇:基于人力资源管理的民营企业管理者心理养护问题研究