| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第1章 引言 | 第9-25页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-16页 |
| 1.2.1 人才工作的重要性 | 第10-11页 |
| 1.2.2 党管人才的优势 | 第11-12页 |
| 1.2.3 党管人才的路径 | 第12-13页 |
| 1.2.4 实施党管人才的重要意义 | 第13-14页 |
| 1.2.5 开展人才专项述职对党管人才的重要意义 | 第14-15页 |
| 1.2.6 人才专项述职的过程 | 第15-16页 |
| 1.3 研究目的 | 第16页 |
| 1.4 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.5 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.6 研究路线和结构安排 | 第18-19页 |
| 1.6.1 研究路线 | 第18页 |
| 1.6.2 结构安排 | 第18-19页 |
| 1.7 国内外关于人才专项述职的研究状况 | 第19-25页 |
| 1.7.1 国内研究状况 | 第19-22页 |
| 1.7.2 国外研究状况 | 第22-23页 |
| 1.7.3 文献评述 | 第23-25页 |
| 第2章 南昌市人才工作专项述职制度的建立及现实意义 | 第25-31页 |
| 2.1 南昌市人才工作专项述职制度的建立 | 第25-26页 |
| 2.2 南昌市人才工作专项述职的现实意义 | 第26-31页 |
| 2.2.1 通过述职传导工作压力 | 第26-27页 |
| 2.2.2 通过述职催生工作动力 | 第27-28页 |
| 2.2.3 通过述职激发工作活力 | 第28-31页 |
| 第3章 南昌市人才专项述职制度发展的调研与实践成果分析 | 第31-35页 |
| 3.1 南昌市人才工作专项述职的主体 | 第31-32页 |
| 3.2 南昌市人才工作专项述职的主要内容 | 第32页 |
| 3.3 南昌市人才工作专项述职的主要做法 | 第32-35页 |
| 3.3.1 人才工作专项述职的前期调研 | 第33页 |
| 3.3.2 人才工作专项述职之的现场述职 | 第33页 |
| 3.3.3 人才工作专项述职之的相互评议 | 第33页 |
| 3.3.4 人才工作专项述职之的测评打分 | 第33-34页 |
| 3.3.5 人才工作专项述职的跟踪整改 | 第34-35页 |
| 第4章 当前南昌市人才工作专项述职存在的主要问题和原因分析 | 第35-41页 |
| 4.1 南昌市人才工作专项述职存在的主要问题 | 第35-37页 |
| 4.1.1 存在述职内容千篇一律的问题 | 第35-36页 |
| 4.1.2 存在只做表面文章的问题 | 第36页 |
| 4.1.3 存在重会议轻整改的问题 | 第36-37页 |
| 4.2 原因分析 | 第37-41页 |
| 4.2.1 责任意识认知还不够到位 | 第37-38页 |
| 4.2.2 传统述职方式还有局限性 | 第38页 |
| 4.2.3 述职内容还不够具体化 | 第38页 |
| 4.2.4 组织测评中还存在随意性 | 第38-39页 |
| 4.2.5 结果运用还缺乏刚性约束 | 第39-41页 |
| 第5章 完善人才工作专项述职制度的路径探究 | 第41-49页 |
| 5.1 前期准备工作方面 | 第41-43页 |
| 5.1.1 内容范围先定 | 第41-42页 |
| 5.1.2 考核调研先行 | 第42页 |
| 5.1.3 述职报告先审 | 第42-43页 |
| 5.2 会议进行环节方面 | 第43-44页 |
| 5.2.1 述职会议形式上 | 第43页 |
| 5.2.2 选择参会范围上 | 第43页 |
| 5.2.3 述职点评测评上 | 第43-44页 |
| 5.3 述职主体要求方面 | 第44-45页 |
| 5.3.1 抓党委“一把手” | 第44页 |
| 5.3.2 抓组织部门“一把手” | 第44页 |
| 5.3.3 抓成员单位“一把手” | 第44-45页 |
| 5.4 述职内容整改方面 | 第45-46页 |
| 5.4.1 亮出成绩清单 | 第45页 |
| 5.4.2 查摆问题清单 | 第45页 |
| 5.4.3 落实责任清单 | 第45-46页 |
| 5.5 工作制度常态化方面 | 第46-49页 |
| 5.5.1 规范人才工作决策议事规程 | 第46-47页 |
| 5.5.2 规范人才工作推进规程 | 第47页 |
| 5.5.3 强化人才工作资金使用规程 | 第47-49页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第49-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第49-50页 |
| 6.1.1 制定相关策略完善人才工作专项述职路径 | 第49页 |
| 6.1.2 人才工作专项述职制度促进党管人才工作的开展 | 第49-50页 |
| 6.2 主要创新点 | 第50-51页 |
| 6.2.1 人才工作专项述职制度创新了党管人才工作体制机制 | 第50页 |
| 6.2.2 制定了切实可行的人才工作专项述职制度 | 第50-51页 |
| 6.3 研究的不足与局限 | 第51页 |
| 6.4 研究展望 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录A 完善人才工作专项述职制度研究调查问卷 | 第56-59页 |
| 附录B 完善人才工作专项述职制度研究个别访谈提纲 | 第59页 |
