| 摘要 | 第2-5页 |
| abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第16-33页 |
| 1.1 选题背景与问题提出 | 第16-20页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第16-17页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第17-20页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第20-23页 |
| 1.2.1 民营企业金字塔结构 | 第20-21页 |
| 1.2.2 超额薪酬 | 第21-22页 |
| 1.2.3 薪酬辩护 | 第22-23页 |
| 1.2.4 薪酬委员会 | 第23页 |
| 1.2.5 审计委员会 | 第23页 |
| 1.3 研究意义与研究目标 | 第23-26页 |
| 1.3.1 研究意义 | 第23-25页 |
| 1.3.2 研究目标 | 第25-26页 |
| 1.4 研究思路与研究内容 | 第26-28页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第26页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第26-28页 |
| 1.5 技术路线与研究方法 | 第28-31页 |
| 1.5.1 技术路线 | 第28-31页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第31页 |
| 1.6 研究创新 | 第31-33页 |
| 2 文献综述 | 第33-52页 |
| 2.1 关于超额薪酬影响因素的相关研究 | 第33-40页 |
| 2.1.1 超额薪酬影响因素研究的整体现状 | 第33-34页 |
| 2.1.2 超额薪酬的具体影响因素综述 | 第34-40页 |
| 2.2 关于薪酬辩护影响因素的相关研究 | 第40-44页 |
| 2.2.1 薪酬辩护影响因素研究的整体现状 | 第40-41页 |
| 2.2.2 薪酬辩护的具体影响因素综述 | 第41-44页 |
| 2.3 关于金字塔结构对高管薪酬影响的相关研究 | 第44-46页 |
| 2.3.1 金字塔结构的成因及其经济后果 | 第45页 |
| 2.3.2 金字塔结构对高管薪酬具体影响的相关研究 | 第45-46页 |
| 2.4 关于薪酬委员会对高管薪酬影响的相关研究 | 第46-50页 |
| 2.4.1 薪酬委员会独立性对高管薪酬影响的相关研究 | 第46-48页 |
| 2.4.2 薪酬委员会成员的特征对高管薪酬影响的相关研究 | 第48-50页 |
| 2.5 文献评述 | 第50-52页 |
| 3 理论基础 | 第52-58页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第52-54页 |
| 3.2 内部资本市场理论 | 第54-55页 |
| 3.3 管理层权力理论 | 第55-56页 |
| 3.4 最优薪酬契约理论 | 第56-57页 |
| 3.5 本章小结 | 第57-58页 |
| 4 理论分析 | 第58-70页 |
| 4.1 民营企业金字塔结构层级对委托代理问题影响的理论分析 | 第59-61页 |
| 4.2 民营企业金字塔结构层级对内部资本市场影响的理论分析 | 第61-64页 |
| 4.3 民营企业金字塔结构层级对底层企业高管薪酬诱因影响的理论分析 | 第64-67页 |
| 4.3.1 民营企业金字塔结构层级对底层企业高管权力影响的理论分析 | 第64-65页 |
| 4.3.2 民营企业金字塔结构层级对企业集团信息环境影响的理论分析 | 第65-67页 |
| 4.4 薪酬委员会对高管薪酬影响的理论分析 | 第67-68页 |
| 4.5 本章小结 | 第68-70页 |
| 5 民营企业金字塔结构层级对底层企业高管超额薪酬的影响 | 第70-89页 |
| 5.1 理论分析与研究假设 | 第70-73页 |
| 5.2 研究设计 | 第73-76页 |
| 5.2.1 样本数据 | 第73页 |
| 5.2.2 变量定义 | 第73-75页 |
| 5.2.3 模型设计 | 第75-76页 |
| 5.3 实证结果与分析 | 第76-80页 |
| 5.3.1 描述性统计分析 | 第76-77页 |
| 5.3.2 相关性系数分析 | 第77-78页 |
| 5.3.3 统计结果分析 | 第78-80页 |
| 5.4 进一步检验 | 第80-82页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第82-88页 |
| 5.6 本章小结 | 第88-89页 |
| 6 民营企业金字塔结构层级对底层企业高管薪酬辩护的影响 | 第89-123页 |
| 6.1 理论分析与研究假设 | 第89-96页 |
| 6.1.1 民营企业金字塔结构层级对底层企业高管薪酬辩护影响的理论分析与研究假设 | 第89-94页 |
| 6.1.2 真实盈余管理中介效应的理论分析与研究假设 | 第94-95页 |
| 6.1.3 关联交易中介效应的理论分析与研究假设 | 第95-96页 |
| 6.2 研究设计 | 第96-99页 |
| 6.2.1 样本数据 | 第96页 |
| 6.2.2 变量定义 | 第96-98页 |
| 6.2.3 模型设计 | 第98-99页 |
| 6.3 实证结果与分析 | 第99-107页 |
| 6.3.1 描述性统计分析 | 第99-100页 |
| 6.3.2 相关性系数分析 | 第100-101页 |
| 6.3.3 统计结果分析 | 第101-107页 |
| 6.4 稳健性检验 | 第107-122页 |
| 6.5 本章小结 | 第122-123页 |
| 7 薪酬委员会在民营企业金字塔结构层级对超额薪酬与薪酬辩护影响中的调节效应 | 第123-158页 |
| 7.1 理论分析与研究假设 | 第123-127页 |
| 7.1.1 薪酬委员会独立性调节效应的理论分析与研究假设 | 第123-125页 |
| 7.1.2 薪酬委员会与审计委员会的交叠调节效应的理论分析与研究假设 | 第125-127页 |
| 7.2 研究设计 | 第127-129页 |
| 7.2.1 样本数据 | 第127页 |
| 7.2.2 变量定义 | 第127-128页 |
| 7.2.3 模型设计 | 第128-129页 |
| 7.3 实证结果与分析 | 第129-136页 |
| 7.3.1 描述性统计分析 | 第129-130页 |
| 7.3.2 相关性系数分析 | 第130页 |
| 7.3.3 统计结果分析 | 第130-136页 |
| 7.4 稳健性检验 | 第136-157页 |
| 7.5 本章小结 | 第157-158页 |
| 8 研究结论与政策建议 | 第158-164页 |
| 8.1 主要结论 | 第158-160页 |
| 8.2 研究贡献 | 第160-161页 |
| 8.3 政策建议 | 第161-162页 |
| 8.4 研究局限和未来研究方向 | 第162-164页 |
| 8.4.1 研究局限 | 第162-163页 |
| 8.4.2 未来研究方向 | 第163-164页 |
| 攻读博士期间主要科研成果 | 第164-165页 |
| 参考文献 | 第165-180页 |
| 后记 | 第180-181页 |
