| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 导论 | 第9-19页 |
| 第一节 问题的提出及研究意义 | 第9-10页 |
| 一、问题的提出 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10页 |
| 第二节 文献综述 | 第10-14页 |
| 一、国外社会工作督导的研究 | 第10-13页 |
| 二、国内社会工作督导的研究 | 第13-14页 |
| 三、小结 | 第14页 |
| 第三节 研究方法 | 第14-18页 |
| 一、研究对象 | 第14-15页 |
| 二、资料收集 | 第15-16页 |
| 三、资料分析 | 第16-17页 |
| 四、研究伦理 | 第17-18页 |
| 第四节 文章结构及主要内容 | 第18-19页 |
| 一、分析框架 | 第18-19页 |
| 二、主要内容 | 第19页 |
| 第二章 内地、香港、台湾社会工作督导制度的环境 | 第19-31页 |
| 第一节 社会工作督导制度的政治环境 | 第19-23页 |
| 一、政府主导、推动发展：内地社会工作督导制度的政治环境.. | 第20-21页 |
| 二、一国两制、自由稳定：香港社会工作督导制度的政治环境.. | 第21-23页 |
| 三、多元重叠、开放民主：台湾社会工作督导制度的政治环境.. | 第23页 |
| 第二节 社会工作督导制度的社会背景 | 第23-27页 |
| 一、社会问题多元性：内地社会工作督导制度的社会背景 | 第24-25页 |
| 二、社会事件的危机：香港社会工作督导制度的社会背景 | 第25-26页 |
| 三、工业化的后遗症：台湾社会工作督导制度的社会背景 | 第26-27页 |
| 第三节 社会工作督导制度的文化环境 | 第27-30页 |
| 一、官本位、人情社会：内地社会工作督导制度的文化环境 | 第27-28页 |
| 二、中西融合：香港社会工作督导制度的文化环境 | 第28-29页 |
| 三、多元文化：台湾社会工作督导制度的文化环境 | 第29-30页 |
| 第四节 小结 | 第30-31页 |
| 第三章 内地、香港、台湾社会工作督导制度的内容 | 第31-41页 |
| 第一节 社会工作督导制度的价值取向 | 第31-33页 |
| 一、效益：内地社会工作督导制度的价值取向 | 第32页 |
| 二、责任：香港社会工作督导制度的价值取向 | 第32-33页 |
| 三、留任与成长：台湾社会工作督导制度的价值取向 | 第33页 |
| 第二节 社会工作督导的资质条件 | 第33-36页 |
| 一、要求标准不一：内地社会工作督导的资质条件 | 第33-35页 |
| 二、实务工作5年：香港社会工作督导的资质条件 | 第35页 |
| 三、因考试结果而年限要求不同：台湾社会工作督导的资质条件 | 第35-36页 |
| 第三节 社会工作督导的认证 | 第36-38页 |
| 一、官方选拔产生：内地社会工作督导的认证 | 第36-37页 |
| 二、机构聘用认定：港台社会工作督导的认证 | 第37-38页 |
| 第四节 社会工作督导的继续教育 | 第38-40页 |
| 一、要求各异：内地社会工作督导的继续教育 | 第38-39页 |
| 二、鼓励为主：香港社会工作督导的继续教育 | 第39页 |
| 三、制度要求：台湾社会工作督导的继续教育 | 第39-40页 |
| 第五节 小结 | 第40-41页 |
| 第四章 内地、香港、台湾社会工作督导制度的功能 | 第41-45页 |
| 第一节 社会工作督导制度的正功能 | 第41-43页 |
| 一、发展 | 第41-42页 |
| 二、整合 | 第42页 |
| 三、规范约束 | 第42-43页 |
| 四、公平公正 | 第43页 |
| 第二节 社会工作督导制度的反功能 | 第43-45页 |
| 一、依赖 | 第43页 |
| 二、低成效 | 第43-45页 |
| 三、内耗 | 第45页 |
| 第五章 对构建内地社会工作督导制度的启示 | 第45-49页 |
| 第一节 启示 | 第45-47页 |
| 一、发挥政府主导作用,明确社工督导制度的建设方向 | 第45-46页 |
| 二、推动行业组织力量,制定行业督导标准及操作指引 | 第46页 |
| 三、培育民间社工机构,增强机构培育内部督导的能力 | 第46-47页 |
| 四、联合高校专业教师,培育本土社工督导人才队伍 | 第47页 |
| 第二节 结语 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
