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卓越幼儿教师驻园培养模式研究--以Z师范大学为例

摘要第3-5页
ABSTRACT第5-6页
绪论第10-15页
    (一) 研究缘由第10-13页
        1. 国家教育改革政策提出实施卓越教师培养第10-11页
        2. 当前教师培养中实践教育相对薄弱第11-12页
        3. Z师大驻园培养模式试点改革需研究总结第12页
        4. 基于个人研究兴趣第12-13页
    (二) 研究意义第13-15页
        1. 理论意义第13页
        2. 实践意义第13-15页
一、文献综述第15-21页
    (一) 关于卓越幼儿教师内涵及特征的研究第15-16页
    (二) 关于卓越幼儿教师培养目标的研究第16-17页
    (三) 关于卓越幼儿教师培养内容的研究第17-19页
    (四) 关于卓越幼儿教师培养组织实施的研究第19-20页
    (五) 关于卓越幼儿教师培养管理与评价的研究第20-21页
二、研究设计第21-29页
    (一) 核心概念界定第21-23页
        1. 卓越幼儿教师第21页
        2. 驻园培养第21-22页
        3. 驻园培养模式第22-23页
    (二) 研究目的第23页
    (三) 研究内容第23-24页
    (四) 研究方法第24-29页
        1. 文献研究法第24页
        2. 调查研究法第24-27页
        3. 文本分析法第27页
        4. 个案研究法第27-29页
三、Z师大卓越幼儿教师驻园培养的源起第29-32页
    (一) Z师大卓越幼儿教师驻园培养的背景第29-30页
    (二) 驻园培养模式形成的现实基础第30-31页
        1. 国家政策的支持与地方政府的需要第30页
        2. 良好生源基础与理论支撑第30-31页
    (三) 驻园培养模式的宣传动员第31-32页
四、卓越幼儿教师驻园培养模式的推进与发展第32-45页
    (一) 驻园培养模式的目标定位第33-34页
    (二) 驻园培养模式的课程设置第34-35页
    (三) 驻园培养模式的组织实施第35-40页
        1. 驻园培养模式的教学指导方式第35-37页
        2. 驻园培养模式的课程实施方式第37-38页
        3. 驻园培养模式的实践教学方式第38-40页
    (四) 驻园培养模式的管理与评价第40-43页
        1. “三位一体”合作培养共同体的形成与完善第40-41页
        2. 理事会管理制度的构建与运作第41页
        3. 基于网络互动评估平台的线上线下评价第41-43页
    (五) 驻园培养模式小结第43-45页
五、卓越幼儿教师驻园培养模式存在问题第45-55页
    (一) 驻园模式仍需加深驻园硕师对目标定位的认识第45-46页
    (二) 驻园模式宣传力度仍需加强第46-47页
    (三) 驻园模式中课程教学质量偏低第47-48页
    (四) 驻园模式实施过程中参与者积极性不高第48-51页
        1. 指导教师参与积极性不高,指导效果有待提高第48-50页
        2. 驻园硕师事务繁忙,与指导教师沟通积极性不高第50-51页
    (五) 理事会管理制度落实不到位,评价缺乏时效性第51-52页
    (六) 硕师计划的落实仍需要地方人事部门的支持第52-55页
六、卓越幼儿教师驻园培养模式对策与建议第55-60页
    (一) 进一步细化目标,加深驻园硕师对目标定位的认识第55页
    (二) 定期召开宣传动员会议,提高驻园基地重视程度第55-56页
    (三) 调节教学时间与进度,采用多元教学方法第56-57页
    (四) 完善教师工作量考核制度,建立教师指导激励机制第57页
    (五) 加强驻园硕师个人规划的制定,给予其人文关怀第57-58页
    (六) 增强理事会管理制度刚性,完善质量评价体系第58-59页
    (七) 地方人事部门设置专责人员跟进落实,加大支持力度第59-60页
研究局限与展望第60-61页
参考文献第61-66页
附录A: 关于Z师大驻园培养模式发展现状的访谈提纲第66-69页
附录B: 卓越教师驻园模式攻读学前教育专业硕士学位研究生课程计划表第69-70页
攻读学位期间取得的研究成果第70-71页
致谢第71-73页

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