| 摘要 | 第11-13页 |
| ABSTRACT | 第13-15页 |
| 第一章 绪论 | 第16-25页 |
| 1.1 研究背景 | 第16-17页 |
| 1.2 选题来源及研究意义 | 第17-20页 |
| 1.2.1 选题来源 | 第17-19页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第19-20页 |
| 1.3 党员队伍建设研究综述 | 第20-23页 |
| 1.3.1 国内学者对国外政党的研究 | 第21-22页 |
| 1.3.2 国内学者对中国共产党的研究概叙 | 第22-23页 |
| 1.4 研究方法和研究内容 | 第23-25页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第23页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第23-25页 |
| 第二章 党员队伍建设理论基础 | 第25-34页 |
| 2.1 党员队伍建设的相关概念 | 第25-27页 |
| 2.1.1 党员队伍建设 | 第25-26页 |
| 2.1.2 基层党员 | 第26-27页 |
| 2.1.3 基层党组织 | 第27页 |
| 2.2 组织理论对政党建设的影响 | 第27-34页 |
| 2.2.1 党员的需求层次 | 第27-29页 |
| 2.2.2 间接原因对党员个人发挥作用的预期 | 第29-30页 |
| 2.2.3 党员个体与党组织集体 | 第30-31页 |
| 2.2.4 基层党员队伍的重要性和意义 | 第31-32页 |
| 2.2.5 基层党员队伍建设的复杂性 | 第32-34页 |
| 第三章 南县党员队伍建设的现状 | 第34-49页 |
| 3.1 十八大前南县党员队伍建设基本情况 | 第34-39页 |
| 3.1.1 问卷调查 | 第34页 |
| 3.1.2 调查结果 | 第34-36页 |
| 3.1.3 南县2011年党内统计数据 | 第36-39页 |
| 3.1.3.1 党内统计总体情况 | 第36-37页 |
| 3.1.3.2 2009 年-2011年有关指标对比 | 第37-39页 |
| (一)党员基本情况 | 第37-38页 |
| (二)发展党员情况 | 第38页 |
| (三)党组织数量增减情况 | 第38页 |
| (四)发展对象情况 | 第38页 |
| (五)入党积极分子情况 | 第38-39页 |
| (六)党员出党情况 | 第39页 |
| 3.2 十八大之后南县实施发展党员总量控制情况 | 第39-44页 |
| 3.2.1 南县2014年党内统计数据 | 第39-41页 |
| 3.2.1.1 党内统计总体情况 | 第39页 |
| 3.2.1.2 2012 -2014年有关指标对比 | 第39-41页 |
| (一)党员基本情况 | 第39-40页 |
| （二）发展党员情况 | 第40-41页 |
| （三）发展对象情况 | 第41页 |
| （四）入党积极分子情况 | 第41页 |
| 3.2.2 十八大以来南县党员发展情况 | 第41-43页 |
| 3.2.3 新政策下党员发展有效的做法 | 第43-44页 |
| 3.3 十八大以来南县党员管理和处置情况 | 第44-47页 |
| 3.3.1 十八大以来南县党员管理情况 | 第44-46页 |
| 3.3.2 十八大以来南县党员处置情况 | 第46-47页 |
| 3.4 乡镇党代表发挥作用情况 | 第47-49页 |
| 3.4.1 问卷调查 | 第47页 |
| 3.4.2 乡镇党代表占乡镇党员总数比例 | 第47页 |
| 3.4.3 两代表一委员(党代表、人大代表、政协委员)相互交叉 | 第47-49页 |
| 第四章 基层党员队伍建设出现的问题及成因 | 第49-61页 |
| 4.1 十八大前后基层党组织建设存在的问题 | 第49-54页 |
| 4.1.1 十八大前基层党组织建设存在的主要问题 | 第49-50页 |
| 4.1.2 十八大后基层党组织建设存在的主要问题 | 第50-51页 |
| 4.1.3 总量控制政策实施以来出现的问题 | 第51-53页 |
| 4.1.4 党员发展工作存在的问题 | 第53-54页 |
| 4.1.5 乡镇党代会年会制存在的问题 | 第54页 |
| 4.2 基层党员队伍建设存在的问题出现的成因 | 第54-61页 |
| 4.2.1 党员干部的因素 | 第54-56页 |
| 4.2.1.1 工作态度 | 第55页 |
| 4.2.1.2 个人因素 | 第55页 |
| 4.2.1.3 业务技能 | 第55-56页 |
| 4.2.1.4 人际关系 | 第56页 |
| 4.2.2 党组织自身的因素 | 第56-58页 |
| 4.2.2.1 信息沟通不畅 | 第57页 |
| 4.2.2.2 文化建设不足 | 第57页 |
| 4.2.2.3 内部公平缺失 | 第57-58页 |
| 4.2.2.4 管理者的喜好 | 第58页 |
| 4.2.2.5 群体规模不当 | 第58页 |
| 4.2.3 组织边界外的因素 | 第58-61页 |
| 4.2.3.1 外部的攀比效应 | 第59页 |
| 4.2.3.2 经济收入的影响 | 第59-61页 |
| 第五章 对策和建议 | 第61-71页 |
| 5.1 党员自身 | 第61-63页 |
| 5.1.1 党员自身素质的提高 | 第61-62页 |
| 5.1.1.1 入党前培训 | 第61页 |
| 5.1.1.2 党员日常学习教育 | 第61-62页 |
| 5.1.2 党员干部的党风廉政建设 | 第62页 |
| 5.1.3 激励手段提升党员的协作意愿 | 第62-63页 |
| 5.1.4 改良工作氛围 | 第63页 |
| 5.2 流动党员的管理和服务 | 第63-65页 |
| 5.2.1 建立工作流程规范 | 第64页 |
| 5.2.2 落实人文关怀 | 第64-65页 |
| 5.3 增强党员代表大会代表的作用 | 第65-68页 |
| 5.3.1 恰当的基层党代表比例 | 第65页 |
| 5.3.2 完善乡镇党代表年会制 | 第65-66页 |
| 5.3.3 调整基层党代会与人大会的关系 | 第66-67页 |
| 5.3.4 发挥乡镇党代表作用 | 第67-68页 |
| 5.3.5 畅通联络基层党员及群众渠道 | 第68页 |
| 5.4 党组织自身 | 第68-71页 |
| 5.4.1 完善组织信息沟通体系 | 第68页 |
| 5.4.2 以人为本的组织文化建设 | 第68-69页 |
| 5.4.3 有效党员干部管理体系建设 | 第69页 |
| 5.4.4 保持合理的群体规模 | 第69页 |
| 5.4.5 人性化的管理方式 | 第69-71页 |
| 第六章 新形势下党员队伍建设政策调整的实施 | 第71-81页 |
| 6.1 可行性分析 | 第71-72页 |
| 6.1.1 政策上的良好支持 | 第71页 |
| 6.1.2 思想上的高度重视 | 第71-72页 |
| 6.2 实施方法 | 第72-77页 |
| 6.2.1 工作准备 | 第72-73页 |
| 6.2.2 建立南县基层党员队伍建设流程图 | 第73-77页 |
| 6.3 检验成果及分析 | 第77-81页 |
| 6.3.1 成立专门机构,明确工作职责 | 第77页 |
| 6.3.2 经常性的日常督查 | 第77页 |
| 6.3.3 规范性的年度考核 | 第77-78页 |
| 6.3.4 确定工作等次 | 第78页 |
| 6.3.5 特殊情况处理 | 第78-79页 |
| 6.3.6 工作成果运用 | 第79页 |
| 6.3.7 实施效果 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 附件 | 第82-95页 |
| 参考文献 | 第95-97页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第97页 |
