| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 结构安排和技术路线 | 第11-12页 |
| 1.4.1 结构安排 | 第11-12页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第12页 |
| 1.5 创新与不足 | 第12-14页 |
| 1.5.1 研究的创新 | 第12-13页 |
| 1.5.2 研究的不足 | 第13-14页 |
| 第2章 理论基础 | 第14-19页 |
| 2.1 二元劳动力市场分割理论 | 第14页 |
| 2.2 劳动力流动理论 | 第14-15页 |
| 2.2.1 Todaro迁移理论 | 第14页 |
| 2.2.2 新经济迁移理论 | 第14-15页 |
| 2.3 劳动力市场歧视理论 | 第15-16页 |
| 2.3.1 竞争性的劳动力市场歧视理论 | 第15页 |
| 2.3.2 非竞争性的劳动力歧视理论 | 第15页 |
| 2.3.3 统计性歧视理论 | 第15-16页 |
| 2.4 经济增长理论 | 第16-19页 |
| 2.4.1 索罗-斯旺经济增长模型 | 第16-17页 |
| 2.4.2 新增长理论模型 | 第17-19页 |
| 第3章 国内外研究状况 | 第19-35页 |
| 3.1 二元劳动力市场分割理论研究现状 | 第19-22页 |
| 3.1.1 国外二元劳动力市场分割理论研究 | 第19-21页 |
| 3.1.2 国内二元劳动力市场分割理论研究 | 第21-22页 |
| 3.2 劳动力市场开放度与经济增长研究现状 | 第22-35页 |
| 3.2.1 劳动力市场开放度的概念界定 | 第22页 |
| 3.2.2 劳动力市场中的歧视问题 | 第22-29页 |
| 3.2.3 劳动力市场中的劳动力流动问题 | 第29-35页 |
| 第4章 劳动力市场开放度的经济效应研究 | 第35-43页 |
| 4.1 劳动力市场开放度对劳动力人员经济收入的影响 | 第35-39页 |
| 4.1.1 劳动力市场中的性别歧视对劳动力人员经济收入的影响 | 第35-36页 |
| 4.1.2 劳动力市场中的户籍歧视对劳动力人员经济收入的影响 | 第36-37页 |
| 4.1.3 劳动力市场中的劳动力流动对劳动力人员经济收入的影响 | 第37-39页 |
| 4.2 劳动力市场开放度对经济增长的影响 | 第39-43页 |
| 4.2.1 劳动力市场中的性别歧视对经济增长的影响 | 第39-40页 |
| 4.2.2 劳动力市场中的户籍歧视对经济增长的影响 | 第40-41页 |
| 4.2.3 劳动力市场中的劳动力流动对经济增长的影响 | 第41-43页 |
| 第5章 劳动力市场开放度对经济增长的影响验证 | 第43-51页 |
| 5.1 劳动力市场分割对经济增长的影响验证 | 第43-46页 |
| 5.1.1 实证分析基础 | 第43页 |
| 5.1.2 模型设计 | 第43-44页 |
| 5.1.3 实证分析 | 第44-46页 |
| 5.2 劳动力流动对经济增长的影响验证 | 第46-51页 |
| 5.2.1 实证分析基础 | 第46-47页 |
| 5.2.2 模型建立 | 第47-48页 |
| 5.2.3 实证分析 | 第48-51页 |
| 第6章 主要结论与对策建议 | 第51-54页 |
| 6.1 主要结论 | 第51-52页 |
| 6.2 对策建议 | 第52-54页 |
| 6.2.1 打破劳动力市场分割,建立完善的劳动力市场 | 第52页 |
| 6.2.2 促进劳动力合理流动 | 第52页 |
| 6.2.3 减少或消除劳动力市场中的性别歧视 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 个人简介及攻读学位期间获得成果目录清单 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
