| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一部分 绪论 | 第9-23页 |
| 一、研究背景 | 第9-11页 |
| (一) 高管薪酬问题的提出 | 第9-10页 |
| (二) 高管薪酬与企业绩效关系的现状 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| (一) 理论意义 | 第11页 |
| (二) 实用价值 | 第11-12页 |
| 三、文献综述 | 第12-20页 |
| (一) 国外研究综述 | 第12-15页 |
| (二) 国内研究综述 | 第15-19页 |
| (三) 文献评述 | 第19-20页 |
| 四、研究框架及创新点 | 第20-23页 |
| (一) 研究框架 | 第20-22页 |
| (二) 研究创新点 | 第22-23页 |
| 第二部分 高管薪酬的理论基础及相关界定 | 第23-29页 |
| 一、高管薪酬的理论基础 | 第23-26页 |
| (一) 委托—代理理论与高管薪酬 | 第23-24页 |
| (二) 效率工资理论与高管薪酬 | 第24页 |
| (三) 期望理论与高管薪酬 | 第24-25页 |
| (四) 公平理论与高管薪酬 | 第25页 |
| (五) 需要层次理论与高管薪酬 | 第25-26页 |
| 二、相关界定 | 第26-29页 |
| (一) 高级管理人员 | 第26页 |
| (二) 高管薪酬 | 第26-27页 |
| (三) 高管薪酬模式 | 第27页 |
| (四) 企业绩效 | 第27-29页 |
| 第三部分 研究设计 | 第29-34页 |
| 一、样本选择 | 第29-30页 |
| (一) 样本数据的来源 | 第29-30页 |
| (二) 样本数据的选取原则 | 第30页 |
| 二、变量选取 | 第30-32页 |
| (一) 高管薪酬变量 | 第31页 |
| (二) 企业绩效变量 | 第31-32页 |
| 三、研究假设 | 第32-34页 |
| (一) 假设高管年度报酬与公司业绩正相关 | 第32页 |
| (二) 假设不同规模下的高管薪酬与公司绩效正相关 | 第32页 |
| (三) 假设不同地区的高管薪酬与公司绩效正相关 | 第32-34页 |
| 第四部分 上市公司高管薪酬与企业绩效的实证检验 | 第34-42页 |
| 一、样本的描述性统计 | 第34-37页 |
| (一) 整体样本公司高管薪酬与公司绩效的描述性分析 | 第34页 |
| (二) 不同资产规模的上市公司高管薪酬与公司绩效的描述性分析 | 第34-36页 |
| (三) 不同地域上市公司高管薪酬与公司绩效的描述性统计 | 第36-37页 |
| 二、样本的相关性检验 | 第37-40页 |
| (一) 整体样本公司高管薪酬与公司绩效的相关性检验 | 第38页 |
| (二) 不同企业规模的上市公司高管薪酬与公司绩效的相关性检验 | 第38-39页 |
| (三) 不同地域上市公司高管薪酬与公司绩效的相关性检验 | 第39-40页 |
| 三、高管薪酬与企业绩效关系的回归检验 | 第40-42页 |
| (一) 模型设计 | 第40页 |
| (二) 回归分析过程与结果 | 第40-42页 |
| 第五部分 实证结论分析与建议 | 第42-48页 |
| 一、实证结论及分析 | 第42-44页 |
| (一) 实证结论 | 第42-43页 |
| (二) 实证结论分析 | 第43-44页 |
| 二、完善高管薪酬激励的几点建议 | 第44-46页 |
| (一) 企业应制定合理的薪酬水平 | 第45页 |
| (二) 企业应建立科学的高管薪酬激励体系 | 第45页 |
| (三) 企业应构建多元化的薪酬结构 | 第45-46页 |
| (四) 企业应增加高管薪酬信息披露的透明度 | 第46页 |
| 三、实证局限性 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
