基于混合架构的企业人事管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 论文选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究目的与意义 | 第13-14页 |
| 1.4 系统研究关键理论 | 第14-16页 |
| 1.4.1 混合架构模式 | 第14-15页 |
| 1.4.2 .NET框架 | 第15-16页 |
| 1.4.3 SOA的Web Service实现 | 第16页 |
| 1.5 本文主要研究内容及组织结构 | 第16-18页 |
| 第2章 系统需求分析 | 第18-26页 |
| 2.1 可行性分析 | 第18-19页 |
| 2.1.1 技术可行性 | 第18页 |
| 2.1.2 经济可行性 | 第18页 |
| 2.1.3 操作可行性 | 第18-19页 |
| 2.2 系统业务概况及功能目标 | 第19-21页 |
| 2.3 系统功能用例分析 | 第21-25页 |
| 2.3.1 劳动关系管理 | 第21-22页 |
| 2.3.2 考勤管理 | 第22-23页 |
| 2.3.3 工资管理 | 第23-24页 |
| 2.3.4 培训管理 | 第24-25页 |
| 2.4 系统非功能分析 | 第25-26页 |
| 第3章 系统设计 | 第26-41页 |
| 3.1 系统混合技术架构设计 | 第26-27页 |
| 3.2 网络拓扑结构设计 | 第27-28页 |
| 3.3 功能逻辑结构设计 | 第28-29页 |
| 3.4 数据库设计 | 第29-33页 |
| 3.4.1 数据库设计原则 | 第29-30页 |
| 3.4.2 数据库概念设计 | 第30-31页 |
| 3.4.3 数据库物理设计 | 第31-33页 |
| 3.5 系统类设计 | 第33-35页 |
| 3.5.1 接口设计 | 第33页 |
| 3.5.2 类逻辑结构设计 | 第33-34页 |
| 3.5.3 类的业务设计 | 第34-35页 |
| 3.6 系统各功能模块详细设计 | 第35-41页 |
| 3.6.1 劳动关系模块 | 第35-36页 |
| 3.6.2 考勤模块 | 第36-38页 |
| 3.6.3 工资管理模块 | 第38-39页 |
| 3.6.4 培训模块 | 第39-41页 |
| 第4章 系统实现与测试 | 第41-52页 |
| 4.1 开发工具与环境部署 | 第41页 |
| 4.1.1 开发工具 | 第41页 |
| 4.1.2 环境部署 | 第41页 |
| 4.2 系统技术实现 | 第41-46页 |
| 4.2.1 混合技术架构实现 | 第42-44页 |
| 4.2.2 Web服务实现 | 第44-46页 |
| 4.2.3 移动端考勤数据提交 | 第46页 |
| 4.3 系统应用 | 第46-48页 |
| 4.4 系统测试 | 第48-52页 |
| 4.4.1 测试方法与实施 | 第49-51页 |
| 4.4.2 测试结论 | 第51-52页 |
| 第5章 总结 | 第52-54页 |
| 5.1 本文总结 | 第52-53页 |
| 5.2 进一步展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 作者简介 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
