| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 第一章 绪论 | 第6-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.2 国内外研究动态 | 第7-10页 |
| 1.2.1 国外研究动态 | 第7-9页 |
| 1.2.2 国内研究动态 | 第9-10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.5 研究结构 | 第12-13页 |
| 1.6 本文的创新之处 | 第13-14页 |
| 第二章 中国商业银行人力资本利用现状 | 第14-18页 |
| 2.1 人力资本概述 | 第14-15页 |
| 2.2 人力资本对商业银行的作用机制 | 第15-16页 |
| 2.3 中国商业银行人力资本利用过程中存在的问题 | 第16-18页 |
| 第三章 中国商业银行人力资本的计量 | 第18-22页 |
| 3.1 人力资本计量的必要性 | 第18-19页 |
| 3.2 人力资本计量方法 | 第19-20页 |
| 3.3 中国上市商业银行人力资本水平估计 | 第20-22页 |
| 第四章 中国商业银行绩效评价指标体系的构建 | 第22-29页 |
| 4.1 商业银行绩效评价原指标的确定 | 第22-24页 |
| 4.2 主成分分析方法的运用 | 第24-26页 |
| 4.3 商业银行绩效评价体系的确定 | 第26-29页 |
| 第五章 人力资本对中国商业银行绩效的影响 | 第29-36页 |
| 5.1 我国国有股份制商业银行和中小股份制商业银行的不同 | 第29-30页 |
| 5.2 人力资本对商业银行经营绩效体系影响的实证分析 | 第30-36页 |
| 5.2.1 人力资本对银行综合绩效的影响 | 第30-31页 |
| 5.2.2 人力资本对国有股份制商业银行经营绩效的影响 | 第31-33页 |
| 5.2.3 人力资本对中小股份制商业银行经营绩效的影响 | 第33-34页 |
| 5.2.4 人力资本对两种商业银行绩效影响对比分析 | 第34-36页 |
| 第六章 中国商业银行提高人力资本的对策建议 | 第36-41页 |
| 6.1 人力资本投资方式选择 | 第36-37页 |
| 6.2 人力资本激励方式选择 | 第37-41页 |
| 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
