高管过度自信、财务柔性与企业价值
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第9-15页 |
| (一)研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.研究背景 | 第9-10页 |
| 2.研究意义 | 第10-11页 |
| (二)研究方法 | 第11-12页 |
| 1.文献研究法 | 第11-12页 |
| 2.规范研究法 | 第12页 |
| 3.统计分析法 | 第12页 |
| (三)论文内容和结构安排 | 第12-14页 |
| (四)创新之处 | 第14-15页 |
| 二、文献综述 | 第15-22页 |
| (一)相关概念界定 | 第15页 |
| 1.高管过度自信概念 | 第15页 |
| 2.财务柔性概念 | 第15页 |
| (二)相关衡量指标 | 第15-18页 |
| 1.高管过度自信衡量指标 | 第15-17页 |
| 2.财务柔性衡量指标 | 第17页 |
| 3.企业价值衡量指标 | 第17-18页 |
| (三)国内外研究现状及评述 | 第18-22页 |
| 1.高管过度自信和企业价值 | 第18-19页 |
| 2.财务柔性和企业价值 | 第19页 |
| 3.高管过度自信和财务柔性 | 第19-20页 |
| 4.文献评述 | 第20-22页 |
| 三、理论基础与假设提出 | 第22-27页 |
| (一)理论基础 | 第22-23页 |
| 1.过度自信理论 | 第22页 |
| 2.委托代理理论 | 第22-23页 |
| 3.柔性组织理论 | 第23页 |
| (二)假设的提出 | 第23-27页 |
| 1.高管过度自信与企业价值之间的关系 | 第23-24页 |
| 2.财务柔性与企业价值之间的关系 | 第24-25页 |
| 3.财务柔性在高管过度自信与企业价值关系中的作用 | 第25-27页 |
| 四、数据分析与假设检验 | 第27-37页 |
| (一)样本选取 | 第27页 |
| (二)数据来源 | 第27页 |
| (三)变量的选取与设计 | 第27-31页 |
| 1.被解释变量 | 第27-28页 |
| 2.解释变量 | 第28-29页 |
| 3.控制变量 | 第29-31页 |
| (四)模型的构建与分析 | 第31-32页 |
| 1.高管过度自信与企业价值 | 第31页 |
| 2.财务柔性与企业价值 | 第31页 |
| 3.财务柔性在高管过度自信与企业价值关系中的作用 | 第31-32页 |
| (五)实证结果分析 | 第32-37页 |
| 1.描述性统计 | 第32-33页 |
| 2.相关性分析 | 第33页 |
| 3.多元线性回归及结果分析 | 第33-35页 |
| 4.稳健性检验 | 第35-37页 |
| 五、研究结论及政策建议 | 第37-43页 |
| (一)研究结论 | 第37-38页 |
| (二)政策建议 | 第38-41页 |
| 1.提高企业储备财务柔性意识 | 第38-39页 |
| 2.健全信用评级制度 | 第39-40页 |
| 3.完善人员招聘体系 | 第40-41页 |
| (三)研究的局限及未来研究展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
