| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 0 引言 | 第11-15页 |
| ·选题的背景及意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-13页 |
| ·国外文献综述 | 第12页 |
| ·国内文献综述 | 第12-13页 |
| ·写作思路及研究方法 | 第13-14页 |
| ·基本框架 | 第14页 |
| ·创新与不足 | 第14-15页 |
| 1 我国上市公司高管薪酬决定机制的基本理论 | 第15-33页 |
| ·我国上市公司高管薪酬决定机制涵义 | 第15-17页 |
| ·公司高管 | 第15页 |
| ·高管薪酬 | 第15-16页 |
| ·上市公司高管薪酬决定机制的具体含义 | 第16-17页 |
| ·上市公司高管薪酬决定机制的基本内容 | 第17-25页 |
| ·公司高管薪酬契约的公司业绩 | 第17-19页 |
| ·股权激励 | 第19-21页 |
| ·高管薪酬中的权变因素 | 第21-22页 |
| ·公司治理因素 | 第22-25页 |
| ·上市公司高管薪酬决定机制的基础理论 | 第25-33页 |
| ·委托代理理论 | 第25-26页 |
| ·激励理论 | 第26-30页 |
| ·人力资本理论 | 第30-33页 |
| 2 我国上市公司高管薪酬决定机制存在问题及原因分析 | 第33-44页 |
| ·我国上市公司高管薪酬决定机制存在的问题 | 第33-37页 |
| ·公司高管薪酬与公司业绩相关性不高 | 第33-34页 |
| ·公司高管薪酬中股票期权激励薪酬部分设计存在缺陷 | 第34-35页 |
| ·我国上市公司高管自定薪酬 | 第35-37页 |
| ·我国上市公司高管薪酬决定机制失衡的原因分析 | 第37-44页 |
| ·在公司治理结构中的独立董事缺乏独立性 | 第37-38页 |
| ·上市公司股权结构不合理,"一股独大"且缺乏有效监督 | 第38-40页 |
| ·"内部人控制"现象严重 | 第40-41页 |
| ·公司股东利益被高管侵害后缺乏有效地诉讼机制 | 第41-42页 |
| ·传统业绩评价体系存在不足 | 第42-44页 |
| 3 国外上市公司高管薪酬决定机制经验及其借鉴 | 第44-50页 |
| ·国外上市公司高管薪酬决定机制概述 | 第44-47页 |
| ·英美式上市公司高管薪酬决定机制 | 第44-45页 |
| ·德日式上市公司高管薪酬决定机制 | 第45-46页 |
| ·两种上市公司高管薪酬决定机制的比较 | 第46-47页 |
| ·国外高管薪酬决定机制经验及其借鉴 | 第47-50页 |
| ·上市公司高管薪酬决定机构 | 第47-48页 |
| ·有形与无形报酬 | 第48页 |
| ·股权与可变报酬 | 第48-50页 |
| 4 完善我国上市公司高管薪酬决定机制的对策 | 第50-56页 |
| ·以团队为基础优化薪酬结构 | 第50-51页 |
| ·建立以EVA经济增加值为业绩评价基础的薪酬决定机制 | 第51-52页 |
| ·完善公司治理结构,发挥薪酬委员会的作用 | 第52-54页 |
| ·完善高管薪酬问题的诉讼机制 | 第54-55页 |
| ·加强外部监管,加强立法监督 | 第55-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
