| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 研究内容及框架 | 第11-13页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第12-13页 |
| 1.5 本文创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 相关研究综述 | 第15-31页 |
| 2.1 员工越轨行为相关研究 | 第15-24页 |
| 2.1.1 员工越轨行为内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.2 员工越轨行为的测量 | 第16-17页 |
| 2.1.3 员工越轨行为的影响因素 | 第17-23页 |
| 2.1.4 员工越轨行为的结构类型 | 第23-24页 |
| 2.2 辱虐管理相关研究 | 第24-29页 |
| 2.2.1 辱虐管理的概念 | 第24-25页 |
| 2.2.2 辱虐管理的测量 | 第25-26页 |
| 2.2.3 辱虐管理的影响因素 | 第26-27页 |
| 2.2.4 辱虐管理后果研究 | 第27-29页 |
| 2.3 自我调节理论 | 第29-31页 |
| 第3章 理论模型与研究设计 | 第31-45页 |
| 3.1 变量的界定和选择 | 第31-33页 |
| 3.1.1 变量的界定 | 第31页 |
| 3.1.2 量表的选择 | 第31-33页 |
| 3.2 研究假设 | 第33-36页 |
| 3.3 数据分析方法 | 第36页 |
| 3.4 问卷设计与发放 | 第36-37页 |
| 3.4.1 问卷设计 | 第36-37页 |
| 3.4.2 问卷发放 | 第37页 |
| 3.5 量表的预调研分析 | 第37-45页 |
| 3.5.1 小样本描述 | 第38-41页 |
| 3.5.2 小样本测试结果分析 | 第41-45页 |
| 第4章 数据分析 | 第45-63页 |
| 4.1 统计描述 | 第45-49页 |
| 4.2 信度、效度分析 | 第49-50页 |
| 4.2.1 变量的信度分析 | 第49页 |
| 4.2.2 变量的效度分析 | 第49-50页 |
| 4.3 因子分析 | 第50-53页 |
| 4.3.1 员工越轨的因子分析 | 第50-51页 |
| 4.3.2 辱虐管理的因子分析 | 第51-52页 |
| 4.3.3 自我调节因子分析 | 第52-53页 |
| 4.4 相关分析 | 第53-55页 |
| 4.4.1 员工越轨与辱虐管理的相关分析 | 第53-54页 |
| 4.4.2 员工越轨与自我调节的相关分析 | 第54页 |
| 4.4.3 辱虐管理与自我调节的相关分析 | 第54-55页 |
| 4.5 员工越轨对辱虐管理的回归分析 | 第55-57页 |
| 4.6 自我调节的中介效应分析 | 第57-63页 |
| 4.6.1 中介作用原理 | 第57页 |
| 4.6.2 中介作用的检验 | 第57-59页 |
| 4.6.3 自我调节在员工越轨和辱虐管理之间的中介效应 | 第59-63页 |
| 第5章 结论与展望 | 第63-65页 |
| 5.1 研究结论 | 第63-64页 |
| 5.2 未来展望 | 第64-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 参考文献 | 第69-75页 |
| 致谢 | 第75页 |