| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外相关文献综述 | 第11-14页 |
| 1.3.1 国外文献综述 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内文献综述 | 第12-14页 |
| 1.4 研究内容及方法 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 概念界定及理论基础 | 第16-20页 |
| 2.1 高校毕业生灵活就业的相关概念 | 第16-18页 |
| 2.1.1 灵活就业的界定 | 第16-17页 |
| 2.1.2 高校毕业生灵活就业的界定 | 第17页 |
| 2.1.3 高校毕业生灵活就业的特点 | 第17-18页 |
| 2.2 理论基础 | 第18-20页 |
| 2.2.1 凯恩斯主义 | 第18-19页 |
| 2.2.2 配第——克拉克定理 | 第19页 |
| 2.2.3 有限理性理论 | 第19-20页 |
| 第3章 大同市高校毕业生灵活就业的现状 | 第20-29页 |
| 3.1 调查设计 | 第20-21页 |
| 3.1.1 调查对象 | 第20页 |
| 3.1.2 问卷设计 | 第20-21页 |
| 3.2 大同市高校毕业生灵活就业的现状描述 | 第21-29页 |
| 3.2.1 大同市高校毕业生的基本情况 | 第21页 |
| 3.2.2 大同市高校毕业生灵活就业基本情况 | 第21-27页 |
| 3.2.3 影响大同市高校毕业生灵活就业满意度的相关性分析 | 第27-29页 |
| 第4章 大同市高校毕业生灵活就业存在的问题分析 | 第29-33页 |
| 4.1 对灵活就业认知度低 | 第29-30页 |
| 4.2 社会保险参与率低 | 第30-31页 |
| 4.3 灵活就业服务不够完善 | 第31-32页 |
| 4.4 灵活就业法律保障缺失 | 第32-33页 |
| 第5章 促进大同市高校毕业生灵活就业的对策 | 第33-39页 |
| 5.1 政府实行重要举措促进灵活就业 | 第33-35页 |
| 5.1.1 推动灵活就业的宣传 | 第33页 |
| 5.1.2 提高灵活就业服务水平 | 第33-34页 |
| 5.1.3 健全灵活就业社会保险机制 | 第34-35页 |
| 5.1.4 加强灵活就业法律保障 | 第35页 |
| 5.2 用工单位营造公平的工作环境 | 第35-36页 |
| 5.2.1 消除对灵活就业者的歧视 | 第35-36页 |
| 5.2.2 提高全方位的工会服务 | 第36页 |
| 5.3 高校搭建灵活就业平台 | 第36-37页 |
| 5.3.1 加强高校灵活就业指导工作 | 第36-37页 |
| 5.3.2 构建高校毕业生就业平台 | 第37页 |
| 5.4 高校毕业生注重自身能力的提高 | 第37-39页 |
| 5.4.1 提高对灵活就业的认知与就业能力 | 第37-38页 |
| 5.4.2 及早制定适合自己的职业规划 | 第38-39页 |
| 第6章 结论 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录一 | 第44-46页 |
| 附录二 | 第46-47页 |
| 作者简介 | 第47-48页 |
| 攻读学位期间研究成果 | 第48页 |