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农村基层干部队伍廉政建设对策研究--以泰兴为例

中文摘要第5-6页
ABSTRACT第6页
绪论第9-15页
    第一节 选题背景和意义第9-10页
        一、选题背景第9页
        二、研究意义第9-10页
    第二节 国内外研究现状第10-12页
    第三节 研究思路和研究方法第12页
        一、研究思路第12页
        二、研究方法第12页
    第四节 本文可能创新之处与不足第12-15页
        一、本文可能创新之处第12-13页
        二、主要难点及不足第13-15页
第一章 廉政建设的相关概念与理论依据第15-19页
    第一节 权力制约与监督理论第15-16页
        一、公共权力及其特征第15页
        二、公共权力运行机制第15-16页
        三、公共权力的异化第16页
    第二节 制度创新理论第16-19页
        一、制度创新学说第16-17页
        二、制度创新的供给和需求第17页
        三、制度创新的类型第17-19页
第二章 农村基层干部角色定位变化与廉政现状及挑战第19-27页
    第一节 农村基层干部的社会角色定位与应尽职责第19-22页
        一、农村基层干部的角色定位与职责第19-21页
        二、农村干部权力行使与制约的保证机制与运转情况第21-22页
    第二节 农村基层干部队伍廉政建设现状与挑战第22-27页
        一、农村基层干部队伍廉政建设现状及其影响第22-24页
        二、社会转型对农村基层干部队伍廉政建设提出的挑战第24-27页
第三章 泰兴农村基层干部队伍廉政建设的实践探索与成效第27-33页
    第一节 泰兴农村基层干部队伍廉政建设方面的探索第27-30页
        一、建立和完善村务监督委员会制度第27-28页
        二、建立和完善村民直评村官制度第28-29页
        三、建立和完善村财务“网络银行”管理制度第29-30页
    第二节 创新实绩与成效第30-33页
        一、农村干部权力得到制约第30-31页
        二、农民民主权利得到保障第31-32页
        三、农村财务管理得到规范第32-33页
第四章 泰兴农村基层干部队伍廉政建设存在问题及原因分析第33-39页
    第一节 廉政建设方面的问题第33-35页
        一、思想认识不深刻第33页
        二、乡镇监督不到位第33-34页
        三、民主评议走过场第34页
        四、财务管理不规范第34-35页
    第二节 诱发廉政问题的原因分析第35-39页
        一、农村纪检监察机构缺位第35-36页
        二、农村干部权力难以制衡第36-37页
        三、农民监督作用难以发挥第37-39页
第五章 加强农村基层干部队伍廉政建设的对策建议第39-49页
    第一节 把好选拔任用关口第39-40页
        一、把好“审查关”第39页
        二、把好“廉洁关”第39-40页
        三、把好“试用关”第40页
    第二节 拓宽提拔晋升渠道第40-41页
        一、让年富力强的村党组织书记进入乡镇领导班子第40页
        二、让年龄较大但业绩突出的村党组织书记提升职级第40-41页
        三、让肯干事会干事的基层干部转变身份第41页
    第三节 强化反腐倡廉教育第41-43页
        一、内容上更具有针对性第41-42页
        二、形式上更彰显时代性第42页
        三、方法上更体现灵活性第42-43页
    第四节 坚决遏制惩治腐败第43页
        一、围绕重点对象抓反腐第43页
        二、围绕重点领域抓反腐第43页
        三、围绕重点问题抓反腐第43页
    第五节 加强纪检队伍建设第43-44页
        一、选优配强农村基层纪检干部第44页
        二、加大纪委干部教育培训力度第44页
        三、严格落实考核奖惩举措第44页
        四、探索推进纪检监察机构管理体制改革第44页
    第六节 加大监督督查力度第44-49页
        一、加大对重点环节的监督督查第45页
        二、充分利用网络监督第45-46页
        三、用好监督执纪“第一种形态”第46页
        四、提升民众参与能力第46-49页
结语第49-51页
参考文献第51-55页
致谢第55页

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