| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.1 国外理论综述 | 第11页 |
| 1.3.2 国内理论综述 | 第11-13页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第13-14页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 公务员薪酬激励基本理论 | 第14-22页 |
| 2.1 公务员薪酬的含义 | 第14-16页 |
| 2.1.1 薪酬的一般概念 | 第14页 |
| 2.1.2 公务员薪酬的概念 | 第14-15页 |
| 2.1.3 公务员薪酬的功能 | 第15-16页 |
| 2.2 公务员薪酬激励的含义 | 第16-17页 |
| 2.2.1 激励的概念 | 第16页 |
| 2.2.2 激励的作用 | 第16-17页 |
| 2.3 薪酬的理论基础 | 第17-19页 |
| 2.3.1 效率工资理论 | 第17页 |
| 2.3.2 人力资本理论 | 第17-18页 |
| 2.3.3 宽带薪酬理论 | 第18页 |
| 2.3.4 社会主义按劳分配理论 | 第18-19页 |
| 2.4 激励的理论基础 | 第19-22页 |
| 2.4.1 需要层次理论 | 第19页 |
| 2.4.2 公平理论 | 第19-20页 |
| 2.4.3 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2.4.4 X-Y理论 | 第21-22页 |
| 第三章 以河北省省直公务员为例进行薪酬激励现状和问题分析 | 第22-39页 |
| 3.1 公务员薪酬的基本状况 | 第22页 |
| 3.2 河北省省直公务员薪酬激励问卷调查 | 第22-27页 |
| 3.2.1 调查目的 | 第22-23页 |
| 3.2.2 问卷设计 | 第23页 |
| 3.2.3 薪酬激励问卷调查样本情况 | 第23-24页 |
| 3.2.4 调查结果 | 第24-27页 |
| 3.3 问卷调查结果研究 | 第27-32页 |
| 3.3.1 研究目的 | 第27页 |
| 3.3.2 研究思路 | 第27-28页 |
| 3.3.3 函数介绍 | 第28页 |
| 3.3.4 数据介绍 | 第28-29页 |
| 3.3.5 统计模型的建立 | 第29-32页 |
| 3.4 薪酬激励存在的问题 | 第32-39页 |
| 3.4.1 薪酬相对水平偏低 | 第32-34页 |
| 3.4.2 内部激励功能失效 | 第34-37页 |
| 3.4.3 缺少动态调资机制 | 第37-39页 |
| 第四章 强化公务员薪酬激励的对策 | 第39-45页 |
| 4.1 基本原则 | 第39-40页 |
| 4.2 激励依据 | 第40页 |
| 4.3 逐步完善薪酬体系 | 第40-45页 |
| 4.3.1 提高公务员工资收入的整体水平 | 第40-41页 |
| 4.3.2 引入绩效工资 | 第41-42页 |
| 4.3.3 探索宽频化薪酬模式 | 第42-43页 |
| 4.3.4 建立灵活的薪酬激励形式 | 第43-44页 |
| 4.3.5 利用薪点制实现公务员薪酬的动态调整 | 第44-45页 |
| 结束语 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |