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师范生对教师职业认同的微观研究--以扬州大学教育实习生为例

中文摘要第2-3页
Abstract第3-4页
1. 前言第8-20页
    1.1 研究背景第8-11页
        1.1.1 新课改对新教师的要求第8-9页
        1.1.2 师范生的免费教育政策第9-10页
        1.1.3 师范生职业规划的要求第10-11页
    1.2 研究问题及研究内容第11-12页
    1.3 研究方法第12-16页
        1.3.1 文献研究法第13页
        1.3.2 问卷调查法第13页
        1.3.3 个案研究法第13-14页
        1.3.4 访谈法第14-16页
    1.4 研究思路第16页
    1.5 研究意义第16-19页
        1.5.1 理论意义第16-17页
        1.5.2 现实意义第17-19页
    1.6 核心概念第19-20页
        1.6.1 师范生第19页
        1.6.2 职业认同第19页
        1.6.3 师范生对教师职业的认同第19-20页
2. 相关研究回顾第20-36页
    2.1 教师职业和职业认同的相关研究第20-25页
        2.1.1 职业与身份的内涵第20页
        2.1.2 教师职业的特点第20-21页
        2.1.3 认同的内涵与外延第21-23页
        2.1.4 职业认同的概念第23-25页
    2.2 教师对职业认同的相关研究第25-32页
        2.2.1 教师职业认同的内涵第26-27页
        2.2.2 教师职业认同的维度第27-30页
        2.2.3 教师职业认同的影响因素第30-32页
    2.3 师范生职业认同的研究现状第32-35页
    2.4 总结与述评第35-36页
3. 师范生对教师职业认同的问卷调查第36-52页
    3.1 研究框架第36-38页
    3.2 量表设计第38-39页
    3.3 问卷的发放与回收第39-43页
        3.3.1 实施问卷调查的过程第39-40页
        3.3.2 问卷调查的样本选择第40-41页
        3.3.3 问卷的信度与效度分析第41-43页
    3.4 问卷调查结果第43-52页
        3.4.1 师范生的教师职业认同现状第43-47页
        3.4.2 师范生对教师职业认同的性别差异分析第47-48页
        3.4.3 师范生的教师职业认同在家庭差异分析第48-50页
        3.4.4 师范生的教师职业认同的学科差异分析第50-51页
        3.4.5 是否免费师范生对教师职业认同的差异分析第51页
        3.4.6 基本结论第51-52页
4. 师范生对教师职业认同影响因素分析第52-62页
    4.1 师范生个案信息第52-57页
        4.1.1 案例一:T1第53-54页
        4.1.2 案例二:T2第54-55页
        4.1.3 案例三:T3第55-56页
        4.1.4 案例四:T4第56-57页
    4.2 影响因素分析第57-62页
        4.2.1 个体内部因素第57-59页
        4.2.2 个体外部因素第59-62页
5. 建议与对策第62-68页
    5.1 个体悟觉层面第63-64页
        5.1.1 激发师范生全面认识自己,制定合理的学习计划和职业规划第63页
        5.1.2 培养师范生的职业兴趣与自我效能感,形成良好的职业情感第63-64页
        5.1.3 促进师范生强化职业素养与自我反思,培养高度职业认同感第64页
    5.2 学校环境层面第64-65页
    5.3 师范教育层面第65-68页
        5.3.1 完善师范教育的课程体系,教育专业化第65-66页
        5.3.2 完善教育实习制度,提升教学质量第66-67页
        5.3.3 建构师范生职业规划体系,提高就业指导第67-68页
6. 总结与展望第68-71页
    6.1 研究结论与创新第68-69页
    6.2 研究不足与展望第69-71页
参考文献第71-75页
附录第75-78页
    附录1 《扬州大学师范生的教师职业认同调查》第75-77页
    附录2 访谈提纲第77-78页
致谢第78-79页
攻读学位期间发表的学术论文目录第79-80页

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