公司股权激励的方案设计--基于伊利股权激励的案例分析

中文摘要	第3-4页
Abstract	第4页
1 序言	第6-12页
1.1 研究背景	第6-7页
1.2 研究意义	第7-8页
1.3 研究方法、内容、框架	第8-9页
1.4 创新点与不足	第9-10页
1.5 关键概念界定	第10-12页
2 理论基础与文献综述	第12-19页
2.1 股权激励的理论基础	第12-13页
2.2 文献综述	第13-17页
2.3 文献评述	第17-19页
3 股权激励方案设计程序的国际比较	第19-25页
3.1 股权激励制定的英美模式	第19-20页
3.2 高管激励制定的日德模式	第20-22页
3.3 英美模式和日德模式的比较分析	第22页
3.4 我国公司治理模式	第22-23页
3.5 我国股权激励的现状	第23-25页
4 案例介绍	第25-29页
4.1 伊利概况	第25-26页
4.2 伊利股权激励概述	第26-27页
4.3 激励计划实施后的市场情况	第27-29页
5 伊利股权激励方案评析	第29-31页
5.1 行权条件很低	第29页
5.2 行权价格很低	第29-30页
5.3 过度激励	第30-31页
6 伊利股权激励的设计程序分析	第31-35页
（一） 薪酬与考核委员会拟定草案环节	第31-32页
（二） 监事会核查环节	第32页
（三） 董事会决议环节	第32-33页
（四） 律师、财务顾问出具意见环节	第33页
（五） 召开股东大会环节	第33-34页
（六） 信息披露环节	第34-35页
7 结论与政策建议	第35-37页
7.1 结论	第35页
7.2 政策建议	第35-37页
注释	第37-39页
参考文献	第39-41页
后记	第41页