| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 文献综述 | 第9-13页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.3 研究评述 | 第13页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 2 相关概念和理论 | 第15-21页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第15-17页 |
| 2.1.1 涉农企业的概念 | 第15页 |
| 2.1.2 高管薪酬的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.3 企业绩效的概念 | 第16-17页 |
| 2.2 相关理论 | 第17-20页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第17页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第18-19页 |
| 2.2.4 锦标赛理论 | 第19页 |
| 2.2.5 行为理论 | 第19-20页 |
| 2.3 涉农企业的特点 | 第20-21页 |
| 3 我国涉农上市企业及其高管薪酬概况 | 第21-28页 |
| 3.1 我国涉农企业的概况 | 第21页 |
| 3.2 涉农上市企业高管薪酬现状 | 第21-26页 |
| 3.2.1 涉农上市企业高管薪酬的变化趋势及与全部A股对比 | 第21-22页 |
| 3.2.2 涉农上市企业高管薪酬差距的变化趋势及与全部A股对比 | 第22-24页 |
| 3.2.3 涉农上市企业高管薪酬结构的变化趋势及与全部A股对比 | 第24-26页 |
| 3.3 我国涉农上市企业高管薪酬存在的问题 | 第26-28页 |
| 3.3.1 薪酬发放形式比较单一 | 第26页 |
| 3.3.2 涉农企业管理层持股比例偏低 | 第26-27页 |
| 3.3.3 涉农企业管理层薪酬差距大 | 第27-28页 |
| 4 研究设计 | 第28-35页 |
| 4.1 不同方面高管薪酬对企业绩效的影响 | 第28-29页 |
| 4.1.1 高管薪酬水平 | 第28页 |
| 4.1.2 高管薪酬结构 | 第28-29页 |
| 4.1.3 高管薪酬差距 | 第29页 |
| 4.2 研究假设 | 第29-30页 |
| 4.3 变量设计 | 第30页 |
| 4.4 构建模型 | 第30-31页 |
| 4.5 样本选择 | 第31页 |
| 4.6 企业绩效测算 | 第31-35页 |
| 5 实证分析 | 第35-43页 |
| 5.1 描述性分析 | 第35-36页 |
| 5.2 相关性分析 | 第36页 |
| 5.3 回归分析 | 第36-43页 |
| 5.3.1 高管薪酬水平对企业绩效影响的分析 | 第36-38页 |
| 5.3.2 高管薪酬差距对企业绩效影响的分析 | 第38-39页 |
| 5.3.3 高管薪酬结构对企业绩效影响的分析 | 第39-40页 |
| 5.3.4 高管薪酬对企业绩效影响的分析 | 第40-43页 |
| 6 研究结论与建议 | 第43-46页 |
| 6.1 研究结论 | 第43页 |
| 6.2 建议 | 第43-46页 |
| 参考文献 | 第46-52页 |
| 附录A | 第52-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
