E跨境电商企业运营人才流失因素及对策研究
| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.3 概念界定与研究框架 | 第13-16页 |
| 1.3.1 概念界定 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第14-16页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第16-24页 |
| 2.1 理论基础 | 第16-21页 |
| 2.1.1 人才流失的界定 | 第16页 |
| 2.1.2 人才流失理论模型 | 第16-20页 |
| 2.1.3 人才流失的影响 | 第20-21页 |
| 2.2 文献综述 | 第21-24页 |
| 2.2.1 人才流失影响因素 | 第21-22页 |
| 2.2.2 人才流失管理对策 | 第22-23页 |
| 2.2.3 文献述评 | 第23-24页 |
| 3 E跨境电商企业运营人才流失现状及影响 | 第24-30页 |
| 3.1 E跨境电商企业简介 | 第24页 |
| 3.2 E跨境电商企业运营人才现状 | 第24-27页 |
| 3.3 运营人才流失对E跨境电商企业的影响 | 第27-30页 |
| 3.3.1 管理成本增加 | 第27-28页 |
| 3.3.2 核心资源流失 | 第28页 |
| 3.3.3 人才队伍动荡 | 第28-30页 |
| 4 研究设计 | 第30-36页 |
| 4.1 研究变量的筛选 | 第30-32页 |
| 4.1.1 变量筛选的原则 | 第30页 |
| 4.1.2 基本变量的说明 | 第30-32页 |
| 4.1.3 新增变量的说明 | 第32页 |
| 4.2 问卷调查的编制与发放 | 第32-33页 |
| 4.2.1 问卷调查的编制 | 第32-33页 |
| 4.2.2 问卷调查的发放 | 第33页 |
| 4.3 问卷数据处理方法 | 第33-36页 |
| 4.3.1 描述性分析 | 第33-34页 |
| 4.3.2 信度效度分析 | 第34页 |
| 4.3.3 差异性分析 | 第34-35页 |
| 4.3.4 因子分析 | 第35页 |
| 4.3.5 相关性分析 | 第35页 |
| 4.3.6 线性回归分析 | 第35-36页 |
| 5 数据分析与结果讨论 | 第36-58页 |
| 5.1 相关变量描述性分析 | 第36-42页 |
| 5.1.1 人口统计学变量 | 第36-37页 |
| 5.1.2 影响因素变量 | 第37-39页 |
| 5.1.3 离职倾向变量 | 第39-42页 |
| 5.2 探索性因子分析 | 第42-47页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第42-43页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第43-44页 |
| 5.2.3 主成分分析 | 第44-47页 |
| 5.3 人口统计学变量与离职倾向的差异性分析 | 第47-50页 |
| 5.3.1 人口统计学变量与离职意愿 | 第47-49页 |
| 5.3.2 人口统计学变量与离职动向 | 第49-50页 |
| 5.4 因素变量与离职意愿综合分析 | 第50-53页 |
| 5.4.1 相关性分析 | 第50-52页 |
| 5.4.2 回归性分析 | 第52-53页 |
| 5.5 结果讨论 | 第53-57页 |
| 5.5.1 人口统计学变量 | 第53-54页 |
| 5.5.2 影响因素变量 | 第54-57页 |
| 5.6 小结 | 第57-58页 |
| 6 E跨境电商企业运营人才流失对策研究 | 第58-62页 |
| 6.1 增强工作场所趣味性 | 第58-59页 |
| 6.2 转变领导行为方式,保障沟通渠道畅通 | 第59页 |
| 6.3 引导员工树立正确的职业生涯规划 | 第59-60页 |
| 6.4 赋能于员工,助力其发展多样化 | 第60页 |
| 6.5 分析工作岗位合理性,确保绩效考核公平性 | 第60-62页 |
| 7 结论 | 第62-64页 |
| 7.1 主要结论 | 第62页 |
| 7.2 政策建议 | 第62-63页 |
| 7.3 研究展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 附录A | 第66-70页 |
| 学位论文数据集 | 第70页 |
